在华润物流感受华润
——华润物流实习有感

华润物流之所以需要我们，是需要我们服务和奉献于华润物流。只有到那时，我们才可以自豪的说：我是华润物流的一员。

告别校园加入到华润物流已经三个月了，与我同来华润物流的还有同为清华MBA的三位同学。罗琼与李劲松在上海华夏实习，黄光伟在江苏华夏，而华润物流领导考虑到我本人的专业背景和照顾到我的家庭需要将我就近安排在总部位于深圳的华润速递有限公司实习。这是我们崭新的职业之旅，其间感触良多。

礼“贤”下“士”

说句十分惭愧的话，虽然我们虚履了几年研究生学历，在华润物流的众多游刃有余的老同事以及那些务实勤奋的新同事面前，我们只是背负虚名的所谓“清华MBA”，但是华润物流的领导们却给予我们相当高的礼遇。杨秋总经理、庄焕彬董事以及集团人事部的领导数次前往北京或清华大学接见我们,与我们一起就餐,进行内容十分广泛的坦诚的交流和沟通。大家知道,选择职业对每个年轻人都很重要，而对于像我这样快到而立之年的人，更不喜欢总是更换职业和单位，我毕业后之所以慎重的选择华润物流，源于华润集团是中国自己人管理的企业、倾羡于她所取得的卓越成就；源于杨秋总经理、庄焕彬董事在招聘我们期间所表现的个人魅力和对我们的真诚与看重；也源于华润集团人事部张小涛副总代表集团给予我们的热情接待和周到的服务；再有就是华润物流具有良好的行业发展前景。所谓“良禽择木而栖,良臣择主而侍”,我们虽非贤良之士,却能受华润的知遇之恩,是当投奔效力。
寄予厚望

我的同学们分别在上海筹划鲜花速递等项目和在南京筹划渔业冷藏等项目,而我本人主要在华润速递深圳总部、深圳分拨中心、福建、东莞、中山、珠海等地分公司了解华润速递业务运作与价值创造过程、公司内部管理以及协助开发市场。在实习过程，领导和同事们给予了亲切的指导、热情的帮助和耐心而周至的协助。他们对我们在华润物流未来发展中将要发挥的作用寄予了厚望。在这种背景下，我得以很快熟悉公司业务流程和日常运营，和大家一起合作整理出《华润速递管道流程图》与《华润速递操作指引》；参与了几项正在进行的项目，与同事们合作撰写了《厦门市场调研报告》、《中国银行香港分行快件服务计划书》及《中国银行香港分行快件内部可行性分析报告》、《建碁科技（中山）有限公司服务计划书》，制作了《中山分公司宣介书》，筹划“2001中国（中山）国际电子信息产品与技术展览会”参展事宜，协助速递公司CIS具体实施……

令人十分感激的是，在实习中，杨秋总经理又特意来深圳总部与我们座谈、交流，关心我们的生活状况。公司领导的信任和厚望使我获得了一种华润物流人的归属感和自信心，也增添了我们希冀自己能早日为华润物流做出自己的贡献的强烈愿望，因为我们深知，华润物流之所以需要我们，是需要我们服务和奉献于华润物流。只有到那时，我们才可以自豪的说：我是华润物流的一员。

欣逢良时

我到华润物流，经常碰到各地分公司经理与同事对我说，我们这群MBA赶上了好时候，因为华润物流在迅速发展变动、中高级管理人才将大有用武之地。我到华润速递的时候，急剧的大变动已经接近尾声，通过裁汰冗员，关停无利可图的亏损服务站，整治公司财务、清理操作流程，华润速递迅速扭亏为赢。在大清理的基础上，华润速递开始着手建设推广标准服务站，对内建设企业文化，对外宣传公司形象，调整了开拓市场的方式和策略，注重信息网络技术在速递服务中的应用。华润速递的形象展现在东莞电博会、深圳高交会以及即将举办的2001中国（中山）国际电子信息产品与技术展览会中，新成立的华润速递篮球队使人们感受到集体的友谊和团结，办公楼、车队、员工呈现一派新的外在形象，而良好形象的背后也意味着公司管理和公司文化在实质上向更高层次变迁……这些变化使华润速递呈现出新的生机和活力，使员工感受到变化、变革带来的希望、信心和美好前景。

因应华润集团的业务重组，新的华润物流正在整合已有的设施和人员，期望通过提供创新的一站式供应链解决方案和实施服务，使华润物流成为大中国区领先的第三方物流供应商。从2001年7月开始，华润物流开始全面实施通用电器塑料（GEP）大中华区的供应链服务，在上海、南沙、香港等地设立了GEP项目服务站。我在华润速递，有机会接触一些很有发展前景的潜在的速递客户。我们在积累GEP项目的基础上，通过对速递业务的纵向深化和服务链条的延伸，公司的物流业务会有十分诱人的发展前景。
从华润物流的内联网上，我们常可以看到，华润物流管理层勤政开拓，孜孜以求。以其对世界物流行业发展的卓见，竭力推动以供应链管理为核心内容的大物流概念的传播和实现，主张在政府主导和规划下发展物流业，转变物流应用者的观念，高度重视资讯科技的基础性和创意性运用。可以说，领导者的意气风发的战略追求和率先垂范的品格是员工希望和动力的源泉！

夯实人生

选择了公司，选择了华润，注定了我很长一段生命历程将是职业经理人。应该说，不管到哪儿工作，谋求基本的生存保障是人们的需求之一；但是人们有更加高尚的，超出物质追求的向往，马斯洛的需求层次说验证了这一点。那么我们的高尚的精神追求是什么呢?

首先，在华润，我们可以完善个人的知识和品格，成长自己的能力，成熟自我。华润物流的经营管理涉及极其广泛的知识与能力结构，是对生命体极具诱惑力的挑战。在实习的三个月中，我明显感觉到，在几乎所有方面，我都需要学习、学习、再学习；同时，成长为一个高级经理人所应具备的良好的职业素养还包括身为中国人身在中国企业如何在个人品性与修养上寻求到传统与现代之间中庸的平衡，在良好的团队合作中实现业绩创造、美好人格与人际关系相得益彰;公司长者、上级领导、同事与下属各得其所——又让人如履薄冰，诚惶诚恐！

其次，在华润，我们也可以身体力行我们服务和奉献社会的人生理想和价值追求。在中国古代，士大夫有其安身立命的人生信条:“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”；这种理想激励了儒家知识分子千百年来的奋斗，成就了他们无怨无悔的生命历程。

每一个时代都有鲜活而具体的时代理想和琐碎生活，当代世界的组织建构除了家庭最为普遍的就是企业组织，企业家或曰商人或曰管理者其实也担负着为人类、为社会和国家、为股东和员工创造价值、创造生活、创造文明的使命。我们应当抛弃一切不切实际的空洞的说教和虚幻的理想，投身到脚踏实地的，以职业道德和职业精神为指导的每一天的工作中去,用实际行动践行“诚信、敬业、务实、创新”的华润精神,成为一名优秀的华润经理人，实现人生的价值。