暮蔼沉沉的冬天，山峦起伏。厚厚的积雪，很原始。

远处有一个小小的站台，静静地伫立，一辆列车徐徐驶近，车灯仿佛病人的呼吸，极其微弱，人们在火车富有节奏的摇晃中昏昏欲睡。

这时，一双鲜红的舞鞋，发着耀眼的缎子的光芒，从眼前一闪而过—— 一个身着白色麂皮大衣的女人，赶在火车到来之前，跨过冰冷的铁轨，消失在深不可测的雪山之中

以上是一幅LOIS VUITTON鞋的平面广告，没有任何文字的解释

LOIS VUITTON到底有多美？我觉得它要多美有多美。

我家的保姆看见了这个广告，她说那个女人在冰天雪地里光着腿穿双凉鞋，让人看着都冷，一点都不美。当我告诉她这双鞋抵得过她半年的工资时，她的表情让我感到后悔，我不该逗她，她千万不要拿她雇主的宝贝儿子出气哟！

我不知道这个广告原本想表达什么，反正我看到的是“激情”。我觉得这双鞋的每一个角落都浸染了鲜红的“激情”。

天赋激情，人皆有之，或多或少，或浓或淡。

只不过不同的人需要通过不同的方式、在不同的氛围下被点燃

记得1999年南非SAB公司一年一度的销售大会主题就是“激情”。他们说他们需要“增长”，虽然SAB公司在南非啤酒市场的占有率已经达到了98%，但由于政治、其他低度酒和纳米比亚低价啤酒的威胁等因素，总的销量却在下滑，他们需要扩张，向亚洲、欧洲、美洲等海外扩张。

但是他们那次大会的主题没有叫“增长”或者“扩张”，而是叫“激情”。

我记得在表彰晚宴上，每一个人的酒杯都用银色的彩带高高地栓着一只红色的氢气球，主持人一声号令，所有人都将彩带剪断，万千气球同时悠悠然飘向屋顶，涌动着、簇拥着，壮观之至。有了这样的激情，还愁上下不齐心吗？还愁没有“增长”吗？还愁没有“沟通”吗？还愁没有“动力”吗？

实际上，很多企业的问题都出在缺乏激情上。

激情不完全指活力，越年轻的人越有活力，孩子们的活力是生理现象，他们可以莫名其妙地大喜大悲，边哭边笑，收放自如，一个成年人绝对做不到。成年人的激情是需要点燃的，越年长的人越需要气氛，他们是不容易敞开心扉的，更不轻易喜形于色。华润蓝剑目前有近万员工，分布于中国西部诸多省市，而整个华润的员工更是以十万计，遍布各行各业，大陆、香港。怎样能让每个人都觉得自己被关怀、被激励，实在比单纯的业务难多了。

宁总在2001年4月的“创业论语”上有一篇题为“心要通”的文章，他说“心要通，才能沟通；心不通，硬要沟通是件痛苦的事”，但接着他又写到“说了半天沟通，还是不断地说我的，没有听到别人的，但我把我如何看沟通先说出来，也算是沟通的开始。”宁总的诚意和开明很让人感动，但要达到让人们主动地去响应，愿意说、不怕说、必须说，把华润的事业当自己的事业，恐怕上上下下还需要制造点气氛。

“野百合也有春天”，十万华润员工哪个没有激情？他们的激情需要华润来点燃，然而只有激情才能点燃激情，别的不灵。

企业文化注入了激情，就像那“红舞鞋”有了魔力，驱动我们愉快地跳下去，永不停息。