企业文化不是说出来，而是感觉出来的。

华润新招聘的42名新同事参加新员工培训消息上网后，我司新同事Kenneth向人事部经理反映下次有机会他亦想参加这样的培训。

Kenneth是我司在《华润带你闯内地》活动之前招聘的香港科技大学土木工程专业大学生，1.7米左右，清瘦，戴一副黑边眼镜，沉默寡言。他家住湾仔，偶尔我坐船上班与他碰面，只是点头示意；在公司，他在技术部，做技术文件工作，很少与人说笑。

一天早上，我与他乘一部电梯，见他满脸兴奋的样子，很是疑惑。忽然想起前一天晚上是公司春节联欢会，我记得他抽到一份礼物。“你昨晚抽到什么礼品？”我问，“我抽到一块手表，女表Citizen，我送给我妈咪。”说完他笑了，笑的是那样朴实，那样真，我感觉那是发自内心的笑。这是他毕业后第一份工作，这是他第一次参加这样的联欢会，这也许是他第一次送给他妈咪手表。至此以后，我观察他的笑容多了，脚步也轻快了，打招呼会主动走到你面前说两句。不能说一次活动改变了他，但可以肯定在这样的活动中他感受到的恰恰是他所希望的，也可以说他喜欢在有这样企业文化的公司工作。

企业文化不是说出来，而是感觉出来的。公司的工作环境、员工的精神面貌、员工的工作态度、员工的沟通方式、员工的效率，一切一切都是企业文化的反映。企业文化统一的团队，一定能目标明确，积极向上，勇于创新，也一定能通过学习达致专业化。有好的企业文化的团队，就一定有好的执行力，毛主席曾说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”我们就是要创造这样的氛围，努力将员工的个人文化与企业文化有机的结合而产生一种力量，并充分发挥专业化的作用，为股东、员工、客户和社会创造更大的价值。

想到此，我立即告诉人事部经理：“千万记住下次一定给他一个机会。”

（作者系中港混凝土有限公司总经理）