好士兵不一定当得了将军，
但将军则一定是从好士兵做起的…

在最近第72期的《华润》期刊上有一篇关于“经理人与专业化”的访谈文章，其中笔者首次见到了“事业经理人”一词。宁高宁总经理对他的解释是：事业经理人是职业经理人的更高层次，事业经理人对工作投入了更多的激情，更多地关注于长远发展，平衡短期利益。

“事业经理人”是华润集团所倡导的一种新型职业经理人概念。鄙人加入华润时间不长，尚属那种“走进人群便不见了”的普通员工，离事业经理人的差距尚远，但进取之心颇存，也想努力博取一个“名分”。于是便据此演绎出“事业员工”一词。按照宁总的理论，倘若能真正做成一名事业员工，那也是无比光荣的事。

事业经理人也好，事业员工也罢，要想做到当之无愧，关键便是要在“事业”二字上下功夫。经理人该怎样下功夫我说不上来，但员工该如何下功夫则多少有些体会。

我想首先是要有进取之心，亦即宁总所说的“激情”。俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。这好士兵不一定当得了将军，但将军则一定是从好士兵做起的，没有进取之心，做事浑浑噩噩得过且过，别说事业员工，员工的位子空也难长久。

其次是要敬业。这敬业用武汉华润市场部王向东总监的一句话来说，便是“把你手头上要办的事当成自己家事来做”。要做到敬业并得到认可说难很难，说不难也不难。记得今年年初，华创经理人年会在武汉召开期间，我们公司市场部负责协助工作。部门中十几号男女连夜拟定方案，分工协作，各自努力，连续奋战了几个昼夜，较好地完成了会务任务，最后竟感动一向“小器”的负责此次会务工作的姜弢“咬牙”请我们这群“熊猫眼”吃了顿鲍鱼大餐，之后还在《华润》上撰文称我们“敬业”。其实，这“敬业”也就这么简单。只要你肯努力，肯付出，就完全能够做到。当然，要成为“事业员工”，团队、专业以及创新等精神也是不可缺的。

事业经理人自然很难做成，若大的一个华润集团，经理人也才上百，事业经理人也许更少。而事业员工则不同，只要你具有积极进取的强烈愿望，具有敬业精神和脚踏实地的实际行动，充分发挥自己的聪明才干，便堪称是一位事业员工。所以我们华润啤酒每位追求上进的员工，虽不一定都能做成事业经理人，但真正能够成为一名事业员工却也不错。