本期主题词：激情 陈新华董事长在《谈如何培养人》中说：“我们强调激情，执行力、专业化要靠激情，否则就做不好。但激情不仅仅是工作热情，不仅仅是极端投入，毅力也是激情。”作为一名华润人，每个人都希望自己的生命像一颗炙热的太阳，可是生活总是平凡的时候居多。在年复一年的工作中，要永葆激情，除了信念，敬业，我们还需要许多别的……	请亮出你的观点来 华润的企业精神如何体现？无边界沟通如何执行？诚信的经营理念与效益至上的利润驱动会冲突吗？“以人为本”只是一句流行的口句吗？……每一个华润人都会遭遇、思考这些问题，一千个读者会有一千个哈姆雷特，十万个华润人也会有无数个答案。我们设立“观点”这个栏目，就是想拟就一些与华润发展息息相关的论题，请大家从各自的行业体会、工作经历等角度发表看法，百家争鸣，内容不限，但希望一定是个性化的观点和思想。 请来稿300字左右，短小精悍，惜墨如金。
三月刊主题词：事业经理人 无论是做员工，还是做经理人，你是选择“事业型”，还是“职业型”？这不是在选择衣服款式，而是一个人对人生、对工作的立场。当“职业经理人”作为主流话语已经为人们耳熟能详的时候，华润开始提倡“事业经理人”的观念，这是对传统的一种超越和尝试，它将对华润产生什么样的影响？培养“事业经理人”，华润应该创造什么样的环境和氛围？经理人和员工又该怎么去做些什么？……请您发表您的看法！ 截稿日期：3月1日，请来稿不超过300字。   四月刊主题词：以人为本 华润一直倡导“以人为本”的理念，陈董把一幅荷花图送给孙明权，写着“一身汗水，满脸泪水”，宁总把“纺来经纬线，织出五彩天”的题词送给轻纺的经理人和员工，在这里，人性化管理体现为一种精神层面的赞许。我们如何创造一个充满人性、充满温情的工作环境？如何用人性化的管理去激化创造的热情？如何“给机会”……针对以人为本的管理理念,请亮出你的观点来。 截稿日期：4月1日，请来稿不超过300字。

激情，需要信仰支撑

我认为激情是个抽象概念，瞬间的热情迸发、极端投入是激情，灵光闪现的创意是激情，缜密严实的风格是激情……激情虽不是实实在在的具体物质，却成为创造物质、美化物质不可或缺的介质，主宰着工作与生活的质量。

单纯激情的长期存在并非易事，它需要更为博大深邃的空间来承载，在许多人心里就是“信仰”，无论是形而上的宗教、学说、理想，还是形而下的名与利，信仰的力量就在于它产生了无穷无尽的激情、能量，或者还有意志、思想和仁慈，信仰寻求精神家园，在终极关怀的指引下为人们描绘一生的轨迹。

我相信在管风琴宏伟肃穆的奏鸣中，教徒们涤荡灵魂，忆起兄弟姐妹即潸然泪下；我相信如石光荣般虽没有机会接受文化熏陶，同样可以凭借对于军人及军队的顶礼膜拜塑造磅礴人生。

人需要信仰，信仰支撑激情。

［中国华润总公司 宋辉］

高烧般的激情

提起激情我就觉得从头到脚体温激增，这一年我实在是遭遇了太多的激情。因此无需预热，说来就来。

激情是夜里会议室门口那亮着的“会议中”的指示灯；激情是领导们淹没在待批文件中的身影；激情是在洗瓶机前搜寻不合格酒瓶的那双散布着红丝的眼睛；激情是盛夏时促销小姐穿着如桑那浴般的促销服，微笑着游刃于消费者之间；激情是在“讲述华润啤酒的故事”活动中那雪片似的投稿中，那些从前不为我知现在感动得我颤抖的真实的故事。近千个故事，是千个激情、千个感动。

太多了！说多了违反编辑们的字数要求，说少了又觉得对不住我们如此激情的华润啤酒员工。或许很多人都平凡，平凡得就像我们触手可及的空气，但是谁能说我们不需要空气呢？

［华润啤酒有限公司 王莹］

遭遇激情

我认同工作中需要有激情这种说法。年轻的华润建筑在过去的两年多时间里发生了巨大变化，作为人事行政部的一员，我亲眼目睹了许多激情的投入。究竟是什么激励着大家这么充满激情地工作呢？

新的环境。跟国内的建筑企业相比，新成立的华润建筑以塑造新型专业化国企为宗旨，确实点燃了大家埋藏在心底的那份希望。

领导的信任。以我个人为例，我本来不是一个专业的人事专员，因为领导的信任，将起草员工劳动合同等重要的人事工作交给了我。于是我头脑里想的全是人事上的事，无论上班还是下班，不夸张地说，在梦里都是。

标杆的力量。在公司筹建、扩充规模的两年多时间里，公司领导几乎是没有回过深圳的家，整天跟我们一样加班加点地工作，在他们激情的感染下，全体员工都忘我地工作着。

［华润营造控股有限公司 郝捷］

用激情塑造华润

激情是梦想与奋斗，冒险与创新，勇气与毅力，是永不放弃的愚公精神，是永不言败的体育精神，是永不停息的时间长河。

华润人用激情塑造着华润文化。

今日之华润文化融入了全体华润人的智慧与精神，现实与理想，勇气与奋进的高昂激情；未来之华润文化将注入坚定与恒心，探索与突破，努力与耕耘的绵绵激情。

华润人将“诚信、务实、专业、积极、创新”的企业精神与激情相拥，用激情打造华润品牌。

华润人将生活与激情相拥，用激情与您携手改变生活。

［华润（上海）有限公司 姚歌曦］

要激情，但别煽情

我认为一个人要永葆激情不是件容易的事。二十岁上大学那一阵子，我应该说是很有激情的，曾经呕心沥血、殚精竭智地追求一个姑娘，终于有一天她一时糊涂被我感动，此后有很长一段时间我就一直活在一种如梦如幻的感觉之中，把她奉若神明。可是我发现，时间一长，我也会出现“审美疲劳”，于是我开始盼望周末，因为一到周末，她就回她家去了。

没有激情当然不行，但滥激情就容易变成煽情。我觉得有好多个层面上不同的激情。瞬间爆发的那种，是一种高能量的激情，然而像降龙十八掌一样，厉害虽厉害，对内功消耗也很大，容易疲劳；细水长流、水滴石穿那种，其实是一种更高层面的激情，就像一个马拉松选手，他已经非常清楚自己的人生路径、自己的方向，所以知道什么时候该跟着，什么时候该冲刺。不管是工作还是人生，不同的时候也应该是不同的激情，自己想清楚这件事儿是很重要的。

[本刊 宋贵斌]