读者说
 
有一位企业创始人对他的接班人说：曾经，我想着要做一流的企业，舍弃了很多人生经历，但这些年来我发现，还是要做一个让员工和社会都感到幸福的企业，这比什么都重要。
——华润混凝土（南宁）有限公司的周猛说，有了快乐和幸福的召唤，才有了向上的动力，才会在更积极地工作。

岁月如山思远举，英雄满座论宏谋。
——2006年新年，华润励致洋行家私（珠海）有限公司贴出的春联。这一年，励致人通过总结反思，为再造企业优势，为新的跃进打下了坚实的基础。

对着新年这个门槛，确实有必要在尴尬中多几分自嘲的狡黠。乐观的，观世事之沧桑，看人事之兴替，自然就添了几分达观；悲观的，观树木之荣枯，看山水之消长，自然就多了几分豁达。
——华润微电子的华明石的新年随想。

管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
——徐州华润电力有限公司的梁化雷感慨于公司为华润电力控股公司输送了大批的管理及专业技术人才，成为华润电力的“黄埔军校”。

官升几品算大？满意就行；什么岗位算好？知足就行，钱挣多少算多？够花就行；房子几室算阔？舒适就行；身高几尺算美？健康就行；情感燃烧几度算浓？真爱就行；朋友多少算多？开心就行；何必羡慕他人所有？自己平衡就行。
——华润雪花啤酒的李浩铭说，每个人给自己找个满意的平衡点就和谐了。