“大安全”为华润基业常青保驾护航 |
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| 穆晶莹【集团人事部】 |
| 不久前碰到了两件事，使我对“安全”二字的理解一下子又深刻了许多：朋友4岁的儿子从美国回来探亲，在外出乘车的时候，亲属让他坐在前排，他就是不肯。因为美国法律规定，六岁以下儿童乘车要坐在后排，且必须坐在儿童专用座椅上并系好安全带；一间公司的电工违规带电安装电风扇，导致触电身亡。经了解，这位电工有专业证书，进行过岗前培训。就在他违规进行电风扇安装的时候，同事还提醒他安全操作，他满不在乎地说：“没关系，我以前都这样做。”结果导致了悲剧的发生。 一个是安全意识已变为自觉的行为规范，其结果不言而喻。一个是错误的行为被时间慢慢积淀，形成习惯性违章。素质低下和责任缺失是导致习惯性违章的两大根源，这时隐患变为灾难就不足为奇了。 有着二百多年历史的美国著名企业杜邦公司的安全理念很值得借鉴：所有的安全事故是可以防止的；所有安全操作隐患是可以控制的；安全是被雇佣的条件……，正是这种安全理念使杜邦公司的“生产零死亡”成为现实。 近几年，华润随着主业的不断清晰，在电力、地产、零售、微电子、医药等行业快速发展，不可避免地增加了各类安全事故发生的几率和危害程度，在这种形势下，如果不重视安全，不加强安全管理，将直接影响华润第二次腾飞战略目标的实现。坚持以人本，是对企业安全管理的最根本要求。今天，安全管理已经成为企业管理的重要组成部分，管理不善是企业失败的主要原因，管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。 华润是一家与大众生活息息相关的多元化企业，我们的产品足以绘制出一幅绚烂多姿的生活景象：住在置地开发的舒适住宅中；柔和的照明来自华润电力；时尚的服装是纺织的经纬；餐桌上有五丰行生产经营的丰盛食品；华润啤酒带你勇闯天涯；怡宝纯净水伴你健康生活每一天；华源、三九药业帮你战胜病魔；万家3000多间超市每天接待包括你在内的近亿名顾客，等等。这样一幅盛世祥和图，如果因我们的食品、药品安全问题出现败笔，损失的不仅仅是华润的形象，而是关乎到国计民生和社会和谐稳定的大问题，我们的“开放进取，以人为本，携手共创美好生活”的企业承诺就会变为泡影。可见安全管理是企业可持续发展的先决条件。  华润是一间有责任感的企业，深知企业的经营利益与道德规范及社会责任有密切关系。所以华润希望在为顾客提供高质量的产品与服务的过程中，能够通过预防性的管理体系，有效地控制事故及职业病的发生。我们必须在生产管理的每一个环节贯彻“生产必须安全，安全保障生产；安全生产，人人有责；安全生产，重在预防”，保证员工及其他相关方的安全及应享有的权益，才能以我们优质的产品更好地服务社会，大家才愿意“与您携手，改变生活”，进而实现股东价值和员工价值最大化。因此，安全之于华润人，不仅是一种行为规范，更是一种责任意识，是华润文化的重要内涵，是华润人必备的职业操守。华润致力于通过不懈的努力使自己成为具有安全保障的企业。集团领导高层重视，陈新华董事长对安全工作多次作出重要批示。围绕“大安全”的理念，华润逐渐建立了一套具有自身特色的安全管理模型。并将其融入到日常监测体系和考核体系，通过评价导向，使企业切实做到安全管理，推动华润又好又快发展。集团安全管理委员会，作为负责华润集团安全管理的专职机构，由总经理亲自担纲，定期召开会议，从理念、制度、体系、执行、评价等方面不断改善、提升集团安全工作；聘请了专业的安全管理咨询公司作为安全顾问；集团每年定期对各单位安全工作进行专项抽查，常抓不懈；经常举行以安全管理为主题的培训，通过知识竞赛等员工喜闻乐见的方式普及安全知识，强化安全意识；华润从2002年就开始建立职业健康与安全管理体系（OHSAS18001：1999），并于2005年正式获挪威船级社认证。根据集团安委会的要求，华润的上市公司、一级利润中心建立了OHSAS18001管理体系和安全生产事故综合应急预案。华润的许多企业在安全管理方面所采取的努力和取得的成效也获得了政府、行业协会等社会各界的认同…… 安全管理说一千道一万，最终的落脚点必须是执行。一切制度只有在执行中才有效，希望各级经理人和广大华润员工高度重视安全工作，狠抓安全生产责任制的落实，消除麻痹思想，提高防范意识，扎实细致做好各项安全工作。特别是在生产过程中，不因事小而不为，一副绝缘手套、一副防护眼镜、一个安全帽，加上安全的设施，规范的细节操作，等等，这些才构成集团整体的大安全，华润的再次腾飞才有保障。
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