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| 鞋带激励法 有一位表演大师准备上场演出了，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。 有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开了，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。” “那你为什么不直接告诉你的弟子呢？” “他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种积极性，及时地给予他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。” 每个人都拥有自己独立的精神领地和自尊, 为了保护他人这份独立的热情和自信, 有时候需要我们善意的“隐藏”和巧妙的引导，因为只有当一个人的心灵空间,在被最大限度地保留和维护起来的时候,才有可能激发出最具价值的创造力。很多管理者在谈论企业发展时会一再强调要充分调动企业员工的积极性，让员工有一种主人翁的意识, 但对于如何去调动企业员工的主动性，保护他们工作的积极性，却依然感到茫然。相比已被广泛运用的物质激励方式, 或许“鞋带激励法”能带给管理者们一些新的启示。  |