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“金点子”的意义

一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象？这听起来有些荒谬。可这样的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还很小的时候，就用一条铁链将它们绑在水泥柱或钢柱上，凭这些小象的气力，怎么挣扎都无法挣脱。于是它们渐渐习惯了，不再挣扎，直到长大了，可以轻而易举地挣脱链子时，也不试图逃脱。这就是习惯，大象习惯了人们给它安排的生活方式，习惯了过去的一切，不管是对或是错。如果说小象是被链子绑住了身体，那么大象则是被习惯绑住了精神。

习惯几乎可以绑住一切，包括人的思想。但学习则可以改变一切，它是一个创造的过程，通过获取和传递知识，修正自身的思想和行为，以适应新的转变。在这方面华润已经给了我们明确的答案，用“行动学习”改变陈旧理念，用“行动学习”改变工作态度，用“行动学习”融入华润文化。真心希望华润的每一家公司都能成为学习型企业，所有的华润人都能成为学习型员工，用学习改变我们固有习惯，用学习提升我们的生活质量，用学习推动我们的企业又快又好的发展。

—— 蒋向红 [华润微电子]

环保袋被设计成了折叠式的，饮料杯上被装上了吸管，书被压缩成了“口袋”本……创意在我们身边无处不在，一个小小的点子，就能收获令人惊喜的效果。创意的存在，满足了人们对生活的追求、维持了企业的生存和发展，推动了社会的进步与和谐。

在华润，我们也能看到很多的创意：集团董事办对华润70周年庆祝活动的设计和策划是一种文化的创新；华润水泥设计的脱硫石膏添加装置是一种技术的创新；雪花啤酒推出“勇闯天涯”的活动是一种营销创新；蒋向红同事向我们讲述的金点子活动也是华润微电子创新之路上的一部分……华润几十年来不断地创新进取，成就了一家具有实力的多元化企业。如今，华润的队伍更庞大了，目标更宏伟了，路也更难走了。但是如果我们每人能有一个“金点子”，华润就将有30万份创意，这些创意将为华润未来的发展运送源源不断的活力。