在矛盾中保持平衡
 
一个人会赚钱并不可敬,可敬的是他还把他赚钱的秘密写成书告诉广大人民群众。近段时间,中国第一批“吃螃蟹”的人,纷纷出书讲述自己的商业智慧与人生心得,成为今年财经图书的一大风景。比如前不久很红火的冯仑的《野蛮生长》,虽然江湖气颇重,投机取巧、纵横捭阖之类东西多了一些,难免有误导有志青年之嫌。但是此人对中国当代社会认识之准确,对中国传统文化体味之深刻,确实令人佩服。

失败者的故事各有不同,成功者的故事其实都大同小异。索尼公司前总裁出井伸之的《迷失与决断:我执掌索尼的十年》也是类似的一本企业家传记,但风格与路子与冯著完全不同。书中主要讲述了他出任索尼公司10年总裁后,将索尼从模拟时代带入数字时代的心路历程。这是出井伸之的第二本书(另一本是汕头大学出版社2003年出版的《SONY观点》)。尽管出井伸之先生是“被迫下课”的,他当时有着非常大的争议,局外人都认为三星追上了索尼.....。但在这本书中,他讲到索尼变革过程中的一些心路历程,显示他作为世界超一流的企业家,为延续索尼的“百年大计”描绘的蓝图,其敏锐的商业觉察,令人赞叹不已。

人在迷惘的时候难以决断。做企业这样负重的工作,决断最是难。这本质上矛盾的两个词语在出井先生身上似乎浑然一体。执掌索尼十年来,他曾为改变十六万人的命运而迷惘,为迷惘中那个清晰而又强烈的召唤而决断,无论外界对他有怎样的评说,他一贯视“变革”为常态,为全新的创意和思维拓展空间,逐渐厘清方向并坚守为之。能在把握极端矛盾中保持平衡十年的人,必有过人之处,自有其成功之时。

与冯著警句格言俯拾皆是的锋芒毕露不同,这本书相对内敛一些。朴素的叙述如流水潺潺,你必须看完之后,需要细细回味,才会有收获在胸之感。出井伸之式的CEO应该是这样:他要对行业有自己的定义,必须对所在行业的变革趋势有深刻的洞察,并超前制定策略,适应未来的变化;执着变革。固执与执着有着本质的区别。在旁观者清的棋局里,CEO不听谏言,坚持自己的想法,这是固执,终将付出惨败的代价;但是,在旁观者也无法看清的迷局里,CEO冷静判断,坚持追求目标,不动摇,这就是执着;企业决策不能抛开企业的历史,在完美与现实之间,需要平衡。其根本点就是公司DNA的继承;大企业的成功之一,是CEO接班人选的成功。CEO也是人,人性的根本是正直,出井伸之对SONY真诚热爱和奉献在书中显露无遗。大道相通,成功企业家写的书,并不仅限于让我们领悟企业变革之道,从中更可以感悟人生之道。
【本刊 宋贵斌】

新书:


为什么中国企业家选择帝王思想

中国有两千多年的专制历史,在这种传统文化中长大的每个人,头脑里或多或少都会有帝王思想的“基因”,企业家也不例外,很容易成为自己企业内部的帝王,自大、热衷权术,且乐此不疲。为什么中国企业家选择帝王思想。

第一个原因,产权相似,新兴企业在创业和起步阶段,绝大多数是私人企业、家族企业的形式。从产权结构上看,它们与古代王权专制国家的“家天下”是一样的。第二个原因,成本较低。从本土文化中获取思想的成本比较低,不用读MBA,不要花钱,你可以很容易从小说、评书、历史故事中学到。

做百年企业的理想,并不等于王朝之梦。未来是历史与现在的延长线。企业家要学会让历史告诉自己:现在站在哪里,未来将会怎样?

谏言是要死人的:对于那些想把企业做强、做大、做久的中国企业家来说,惩罚谏言者,当十分小心:不论请谁去帮你出气,后果都将由你自己担着,这是一把双刃剑!

皇权政治的两难:你可以永远地玩弄你身边的某些人,也可以在某一段时间玩弄你身边的所有人,但你不可能永远玩弄你身边的所有人。所有复杂的对策,最终都将复杂到自己头上。
举重若轻股掌间:企业家既要善于防微杜渐,又应该勇于在惊涛骇浪中力挽狂澜。想做大事,一定要容得下高人,而驾驭不了高人,则不必非要去做大事。

最重要的是用人:当你在利用别人的时候,别人也在利用你,这就是公平。没有人能做到不犯错误,权力是放大个人缺点的最好工具。干大事的第一要义是用人。

明白人算糊涂账:如果企业家想说企业是他自己的,那他就不应该让别人无私奉献;如果企业家要说企业是大家的,那他就千万别黑箱操作、私下开糊涂账。天下的事,不可能长期让同一个人左手右手来回倒腾,这绝不只是一个道德问题。


热情产生的奴隶
在希伯来语中,工作(AVODA)和奴隶(EVED)两字的来源相同。大部分的人,都为了生活而必须工作。就算在生活没有问题时,我们的本能仍然指挥着我们去工作:我们的使命是追求幸福,而为了幸福我们就必须得工作。

但是,生活的需要或是社会的法规并不能阻挡我们体会真正的自由。只有在自己选择时,快乐与意义并存的生活中,我们才能感受到自由。至于我们能否从工作中找到自由,取决于我们是愿意受制于物质财富、他人的期望,还是被自身的情感和热情所推动。

在做此类决定前,我们应该先问自己一些问题,《圣经》里说,发问才有答案。我们质疑自己时,才能去探索和征服自己。我们可以看到一些以前看不到的事情,发现一些以前被遮掩的道路。

我们不能只坐在那儿去期盼好工作从天而降,我们必须主动去寻找或是在目前的工作中创造那种环境。迁怒于他人(父母、老师、老板或是政府)或许会得到一些同情,但那不是幸福,找寻幸福的最大责任,还是落在我们自己身上。

为了争取幸福,我们可以对工作进行适当调整。比如,即使工作没有特别的要求,我们还是可以为自己设定一些明确的目标,从平凡中寻求挑战,体会幸福体验。我们可以主动承担更多的责任,更多地参与我们感兴趣的工作,或调换到另外的部门或者加入新的项目。但是,如果无论我们怎样努力,目前的工作都无法让我们感兴趣或者投入,那么就应该考虑换换自己的工作了。当然,在有的情况下,离开我们当前的工作可能是个困难的选择,但是大多数情况下,我们可以找到新的工作,不但可以解决我们的温饱问题,还可以让我们更幸福。