领导力发展项目要考虑不同的行业特点、不同的发展阶段、不同的团队基础，这样才能有的放矢、落到实处。
集团刘燕杰助总在啤酒预算会上，指出推动领导力发展目的是要激发二次创业激情，实现团队能力与发展战略相匹配。因此，要从实际出发，这样才能收到实效。

我们应批判创业家情结，提倡创业家精神。
华润化工人力资源总监田美圆在集团第一届人力资源工作会上，谈到滞后的领导力发展水平同日益庞大的事业之间的矛盾时认为，创业家情结要从制度、文化层面加以抑制，而创业家精神应在二次创业中大力倡导，成为华润经理人的重要特质。