也许是经历和感悟太多，提笔的冲动总是在不经意间涌来，无奈琐碎的事务又不能让人真正静默下来整理思路，落笔成文。所以自己经常遭人批评：“可惜了……，你应该……”
严格意义上讲，这还算不得批评，只能算点评或者劝说。亲切和真诚是人类的本性。中国数千年的儒雅之风，形成了中国人不喜欢批评的性格。大多数被批评者都会从本位立场去思考，甚至会以各种理由来搪塞、辩解；而中国人一般又把批评等同于指责、攻击甚至谩骂，总觉得被批评是别人在显示比你强，或是为了证明你不怎么样，所以听着批评的语言有些刺耳，受到批评的人心里常常是很难受的。这样一来，人们就习惯了避重就轻的批评或者排斥批评。
古语说：“黄金无足色，白璧有微瑕。”大千世界，芸芸众生，孰能无过？做了事，便会生出不是，便会暴露出弱点和缺陷。一些被自己忽视的弱点和缺陷，对别人而言可能就是不可原谅的错误。而批评，就是为了纠正错的东西，使不公正的现象得以减弱或者消除，使我们生存发展得更好。
记得两年前在公司的一次如厕，忽然看见门板上有一行被擦得很模糊的字：“各位领导，雪花的操作工是人不是×。”恰逢公司举办MBA班，在收到的试卷调查题中，员工列举了12类问题，并对制度有效性、机制激励性、企业文化凝聚力等问题进行了批评。区域公司召开专题会议，倡议各级领导自查自纠各个条块中工作方法和管理上的失误、失责。随后，我们看到了一系列的变化：领导们的小车被“清”出了车棚，员工们饱受风吹日晒的自行车被“请”进去；总经理信箱设立了；雪花公寓有了阅览室；员工们工资涨了；公司设立了援助基金；员工生日会收到贺卡和蛋糕；员工兴趣活动小组成立了；员工运动会如期举行……新春团拜会上，领导们还扮演“地主”、“土豪”、“恶霸”，上台接受员工的“批判”，坦陈自己今年工作的不足和来年的改进计划，直到员工满意才能过关。
与此同时，我们看到了更让人欣喜的变化：团队同心同德，实现了公司各项经济指标三年三跨越。
当然，“一山越过一山拦”，只要前进就有困难，就会遇到新的问题，就会有新的批评。针对同样的事务，每个人都有自己的理解和说法，做任何事情有谁能面面俱到，十人九满呢？所以批评是永恒的，改正了就完善了。关键是我们应该用怎样的心态去看待和接受批评。
批评的声音此起彼伏，或义愤填膺，或含沙射影，或指桑骂槐，总不那么让人舒服。但是，批评只要是实事求是、有益发展的，就具备了批评的建设性；至于批评的用意是否良善，批评的方式是否得当，批评的用词是否准确，都在其次。这些批评不管受用与否，都是建设性的批评。
今年甘肃公司被列为“兰州市工业旅游示范点”企业，公司决定把以前的参观通道改造成啤酒文化长廊，由本人牵头负责这个项目。从设计到资料搜集、整理、汇编，从改变造型、Logo应用到整体效果，处处用心良苦，眼看项目快验收了，反而觉得压力重重，生怕哪个细节出错，使大家的劳动结晶招来不绝于耳的批评。随后又放宽心想，做事情本来就是任人评说的，况且萝卜白菜各有所爱，不求尽如人意，但求无愧于心。虽然批评之声没有溢美之词那样好让人消受，但是，只要犯的不是原则性错误、低级错误，有则改之，无则加勉。
为了不被批评，就应该建设好自己；进行自省并纠正，是为了未来不被批评。建设性批评的构成具有互动性。换句话说，建设性批评的价值是在批评方与被批评方的和谐互动中体现的，而且重在被批评方：如果批评是建设性的批评，就不是“彻底否定和推翻”被批评者；而不管批评方的批评如何具有建设性，倘被批评方不接受，或被批评方不自省、或接受而不改正，其建设性批评的价值也会大打折扣，甚至失去价值。建设性批评和理性地接受批评是一个人、一个团队、一个公司发展的动力，批评是最好的建设。
最近，欣闻公司每月将开设总经理接待日，所有心存意见的员工可与总经理就公司的建设问题促膝长谈。我想，公司已经做出表率开通了建设性批评的渠道，至少今后不会有人在厕所里胡写乱画以泄私愤了吧！
严格意义上讲，这还算不得批评，只能算点评或者劝说。亲切和真诚是人类的本性。中国数千年的儒雅之风，形成了中国人不喜欢批评的性格。大多数被批评者都会从本位立场去思考，甚至会以各种理由来搪塞、辩解；而中国人一般又把批评等同于指责、攻击甚至谩骂，总觉得被批评是别人在显示比你强，或是为了证明你不怎么样，所以听着批评的语言有些刺耳，受到批评的人心里常常是很难受的。这样一来，人们就习惯了避重就轻的批评或者排斥批评。
古语说：“黄金无足色，白璧有微瑕。”大千世界，芸芸众生，孰能无过？做了事，便会生出不是，便会暴露出弱点和缺陷。一些被自己忽视的弱点和缺陷，对别人而言可能就是不可原谅的错误。而批评，就是为了纠正错的东西，使不公正的现象得以减弱或者消除，使我们生存发展得更好。
记得两年前在公司的一次如厕，忽然看见门板上有一行被擦得很模糊的字：“各位领导，雪花的操作工是人不是×。”恰逢公司举办MBA班，在收到的试卷调查题中，员工列举了12类问题，并对制度有效性、机制激励性、企业文化凝聚力等问题进行了批评。区域公司召开专题会议，倡议各级领导自查自纠各个条块中工作方法和管理上的失误、失责。随后，我们看到了一系列的变化：领导们的小车被“清”出了车棚，员工们饱受风吹日晒的自行车被“请”进去；总经理信箱设立了；雪花公寓有了阅览室；员工们工资涨了；公司设立了援助基金；员工生日会收到贺卡和蛋糕；员工兴趣活动小组成立了；员工运动会如期举行……新春团拜会上，领导们还扮演“地主”、“土豪”、“恶霸”，上台接受员工的“批判”，坦陈自己今年工作的不足和来年的改进计划，直到员工满意才能过关。与此同时，我们看到了更让人欣喜的变化：团队同心同德，实现了公司各项经济指标三年三跨越。
当然，“一山越过一山拦”，只要前进就有困难，就会遇到新的问题，就会有新的批评。针对同样的事务，每个人都有自己的理解和说法，做任何事情有谁能面面俱到，十人九满呢？所以批评是永恒的，改正了就完善了。关键是我们应该用怎样的心态去看待和接受批评。
批评的声音此起彼伏，或义愤填膺，或含沙射影，或指桑骂槐，总不那么让人舒服。但是，批评只要是实事求是、有益发展的，就具备了批评的建设性；至于批评的用意是否良善，批评的方式是否得当，批评的用词是否准确，都在其次。这些批评不管受用与否，都是建设性的批评。
今年甘肃公司被列为“兰州市工业旅游示范点”企业，公司决定把以前的参观通道改造成啤酒文化长廊，由本人牵头负责这个项目。从设计到资料搜集、整理、汇编，从改变造型、Logo应用到整体效果，处处用心良苦，眼看项目快验收了，反而觉得压力重重，生怕哪个细节出错，使大家的劳动结晶招来不绝于耳的批评。随后又放宽心想，做事情本来就是任人评说的，况且萝卜白菜各有所爱，不求尽如人意，但求无愧于心。虽然批评之声没有溢美之词那样好让人消受，但是，只要犯的不是原则性错误、低级错误，有则改之，无则加勉。
为了不被批评，就应该建设好自己；进行自省并纠正，是为了未来不被批评。建设性批评的构成具有互动性。换句话说，建设性批评的价值是在批评方与被批评方的和谐互动中体现的，而且重在被批评方：如果批评是建设性的批评，就不是“彻底否定和推翻”被批评者；而不管批评方的批评如何具有建设性，倘被批评方不接受，或被批评方不自省、或接受而不改正，其建设性批评的价值也会大打折扣，甚至失去价值。建设性批评和理性地接受批评是一个人、一个团队、一个公司发展的动力，批评是最好的建设。最近，欣闻公司每月将开设总经理接待日，所有心存意见的员工可与总经理就公司的建设问题促膝长谈。我想，公司已经做出表率开通了建设性批评的渠道，至少今后不会有人在厕所里胡写乱画以泄私愤了吧！
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