


然而,如何将其从体系框架层面一项项对标到现实操作中,将5C财务管理的理念真正落实到各级财务部的具体工作中,真正让其发挥作用、产生效益,这成为摆在财务工作人员面前的一个巨大挑战。华润医疗作为集团最新成立的一个利润中心,在具体落实的过程中,有着自己独特的体会。
紧贴实际,审慎选择
受到所在行业特征、公司所处战略阶段、财务部自身专业能力和公司文化等各种因素的影响,财务职能的内涵和外延以及职能管控体系不能脱离公司实际情况,因此5C财务管理在每个公司落地的时候都要因地制宜。
华润医疗的诞生时间并不长,虽然其战略目标是计划用五到十年的时间,打造中国规模领先、医术过硬、服务优良、管理精益的医院网络,用三到五年的时间拥有30-50家医院网络,但除了器械板块的整合以外,2012年伊始,我们手上只有1家脑科医院。虽然2010年12月国务院办公厅58号文已经明确要促进非公立医疗机构的持续健康发展,为医疗业务带来了福音,但由于相关配套措施的缺位和后续改革的不确定性,给医院业务的开拓发展带来了诸多难题。所以说,华润医疗的发展,前途是光明的,但道路是曲折的。鉴于现有能力及客观条件存在不足,华润医疗在坚定推广5C财务管理体系的同时,审慎选择,有效落实,选择了一条适合自己的5C财务管理体系的落实之道。
与大部分利润中心相比,华润医疗的财务职能细化、体系化工作很不成熟,但这并不意味着集团财务管理框架不能适用,毕竟,财务管理如何创造价值的理念是相通的,一个基础(会计与税务)、两个支持(财务风险监控、财务领导力发展)、三个核心(资本、资金、资产)的价值型财务管理框架仍然可以为我们财务职能体系建设起到很好的引领作用,只不过,仍需注意不同阶段的侧重点以及落实方法的差异化罢了。
稳扎稳打,有效落实
在选择好可以有效落实5C体系建设的要求之后,华润医疗按部就班,采取了稳扎稳打、根据实际情况有效落实的建设策略。

随后,公司以战略为立足点,以5C价值管理财务管理理念为引导,将管理理念与日常工作相结合,并根据实际需要和进度,成熟一项总结一项,及时总结提炼,逐步形成了操作指引。
2012年公司最核心的任务是医院投资,因此财务部的重点工作也聚焦在了资本管理上,为并购工作提供了全面的财务支持。经过对项目操作的总结反思,公司形成了医院业务财务尽调指引、医院业务估值指引和财务估值模型、WACC的管理指引、交易结构安排指引等,为后续的项目运作提供了实实在在的操作指引。由于医院业务运营管理工作还处于过渡期,根据公司现实情况,公司的现金管理、现金创造、资金筹集等财务职能工作主要围绕器械板块展开,医药业务暂未进行,避免了眉毛胡子一把抓的情况出现。
战略为先,注重结果
个人理解,所谓财务管控体系的建立,就是把财务相关的功能在不同管理界面(比如总部、大区和项目公司等)进行责权利的明确。当然,管控模式的设计并不仅仅是表面上的权力或者功能的简单集中或下放,在设计的过程中,需要考虑到多重因素的影响。

所以,在将5C落地的过程中,要切实注意每块土壤的地缘性特征,积极在两者的最佳契合点上寻求结合,而不是一味地照搬、照抄,这点尤为重要。目前,华润医疗还没真正壮大起来,但在探索中国医疗体系变革的路上,在践行华润财务管理之道的征程中,华润医疗不会后退,“困而知、勉而行”,我们将继续前行。
