两天总在思考一个问题：女性法律人到底该如何“向前一步”?

传统意义的公司法务，工作就是审合同、打官司，扮演着“救火队”的角色，但现在公司法务的价值，更多体现在保障和促进公司战略发展的大局上，法务工作的重心从“灭火”转向“防火”。我们也越来越理解“大医治未病”的意思，公司法务工作逐步走向更有效的“事前预防”,将会更多地关注公司的合规经营，培育合规文化。

这就需要我们法务理解公司的整体蓝图，理解研发、生产、销售等各项业务环节，了解他们迫切需要解决的问题和挑战，在此基础上才能更好的理解协议怎样起草，什么是能够谈判的，什么是不能谈判的，以及协议、法律文件所体现的公司战略高度及详细目标。而且只有掌握了业务知识,才能在法务工作中对业务部门提出一针见血的意见。当业务部门意识到法务人员能够理解业务时，才会把法务人员看作业务团队的一份子，积极邀请我们参与决策，业务部门也会理解法务人员说“no”是有可信的理由；当然我们也不会成为“deal killer”，还要给出解决的建议,促成业务完成。

随着女性在社会工作中地位的提高，女性的自我存在感也日益增强。公司法务虽然要应对纷繁复杂的诉讼实务、合同、IP（知识产权）、部门立章建制等工作，但也给予了女性法律人在律所找不到的工作与生活的平衡。女性更加细致，也更有韧性，尽管工作繁忙，但只要领会了工作的实质意义，我们也就开始认识到自己的不足。比如我自己在税法领域很欠缺，我会抓住一切机会去学习知识，并开拓这领域的工作机会，防止自己固步自封，希望能帮助业务部门增加更多的价值。我感觉法务工作最有意思的事情在于把静态的法律规则转化为动态的信息指引，帮助作出决策，评估最终的风险。

法务工作离不开团队，部门里有趣有爱的工作气氛，有序的分工，容错共进的团队意识，让我们每个人都热爱自己的工作，热爱自己的团队。

成为一名合格的公司法务人员，要求很高，不仅要做好自己法律领域内的工作，履行好职责，还要做到支持业务与管控风险的完美统一。但是在公司里我们永远都不会像销售那样，得到天然的关注，也不像品牌部门那样光鲜，法务总是在二线的，要有甘于奉献的精神，耐得住寂寞、守得住平淡。林林总总，这些那些都了然于心，还是会经常在看合同时、写制度时、整理单据时，听到心里的呐喊：前进吧，女性法律人！