当历史的洪流滚滚而来，一代人甚至几代人的命运便在其中裹挟浮沉。50年代“开发北大荒”、“支援新疆兵团建设”，60年代备战备荒的“三线建设”，90年代末国有企业改革、重组大潮……每一次国家产业的宏伟战略背后，都有无数可敬的普通人在默默承受着悲喜起落。

历史总有惊人的相似。2015年的冬季，钢铁比白菜还便宜，煤炭行情比气温更冷，水泥、有色金属、地产等诸多行业都不同程度地步入行业寒冬，“僵尸企业”队伍不断壮大，令人触目惊心。2016年，五大结构性改革任务之首即为“去产能”，以钢、煤为代表的产能过剩行业再次面对壮士断腕的选择，而国有企业的大量员工又一次直面冲击，去留两难。

但历史从来不会简单地重复。今日中国的社会经济环境已非往昔可比，成熟的决策，负责任的企业，还有基层群众素质和抗风险能力的提高，都是共度难关的关键。2016年开始，中央就反复强调并斥巨资，要求妥善处理员工再就业问题。国家多部委也与地方、企业一起研究、制定、实施化解产能过剩的方案，把职工安置作为重中之重。

国家在努力，企业在努力，更令人感佩的，是每一位相关员工也在努力！他们没有怨天尤人，没有愤世嫉俗，而是理性权衡，对政策和集体给予了最大程度的理解和支持。有的主动牺牲，自谋出路，为企业发展让路，为家庭的未来拼搏；留下来的人们也勒紧裤腰忍受困难，撸起袖子发展自救，在“求生存、保饭碗、活下去才是硬道理”的呐喊中破茧重生。

从2016年起5年内，华润将关闭退出煤矿25座，占矿井总数的61%，分流安置人员20,115人，占煤炭业务总人数的73%。这不仅是目标，更是我们共同携手迎接美好明天的开始，华润煤业整体已扭亏为盈，就是明证。