“进一步”的思考

□轻纺滨州华润 崔春华

写下此文，或许遭骂了。如若能使人“进一步”被骂也是物有所值的了。

“进一步”我们见得多了，诸如“进一步提高”、“进一步改善”、“进一步加强”。然而，实际工作中，这小小的“进一步”说起来容易，做却很难。尤其是在我们周围一部分人身上，实在是让他们“难于上青天”的了。

真邪？否也。

其实，在我们的实际工作和学习中，这小小的“进一步”实在是小小的，只要你工作中多细心一些，负责一些，进取一些，就能做到办好。可是，对于我们周围有些人来说，这“进一步”是小小的不要。皆因或苟于现状，或疲于付出，或压根儿就没动这个念头。勿说要“进一步”，就是“退一步”也照样“海阔天空”，并且我的“一个都不能少”。

这种现象的客观存在，影响了我们工作的氛围，甚至会危害工作群体性。究其原因，有两方面：一是观念，二是压力，二者之根本又在责任。责任少一点，“退一步”或“原地踏步”倒也无妨；责任大一些，“进一步”也能办得到。解决的方法，当然不能强拉硬拽，驴子还有“打着不走，赶着倒退”的时候。只能是在工作中导入良好的竞争机制，让竞争来发言，来加压，使其不断产生压力、动力，那么这小小的“进一步”当然也就不在话下了。甚或不乏由此脱颖而出者，而且正好使那些不思进取的“沉沙”们被淘汰、被鞭策。这就是竞争的法则。

写下此文，或许遭骂了。如若能使人“进一步”被骂也是物有所值的了。