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新思维 老话题


>>>王春城


Jack Stack是美国一间机器制造公司的CEO,过去十年里,Stack 每年都到麻省理工学院(MIT)与一群年轻的公司总裁分享他的管理公司的理念和价值观。他领导的公司 (Springfield ReManufactring)被视为一间管理层和员工能够在互信互任的情况下一道工作、合作的模范管理公司。

九十年代末,正值网络经济兴起,企业兼并如火如荼之际,Stack发现到 MIT听课的企业领导人,态度与以前很不同,他们野心勃勃,言谈间,个人利益高于企业之上。他们玩概念、讲重组、套现金、重享受。他们成立公司,目的只求能够尽快转手,卖个高价然后快快溜走。在这种急功近利的企业文化下,新一代经理人认为 Stack 在企业内注入热诚、智慧和务实、守信,只是过时作风,他们甚至称Stack 在与时代脱节,就连他本人,也开始怀疑自己是否成为绝种的恐龙。

但是随着科技泡沫的破灭,以及Enron 、WorldCom等大企业连爆丑闻,Stack 的价值观再次成为潮流。最近,美国政府推出了上市公司改革的新法案,并要求900多家上市公司领导人进行诚信宣誓,以保证公司财务报表的真实可靠。美国商界的领袖们认为,今后企业会变得更透明,这样不仅对投资者有利,对员工、消费者、政府也大有益处。值得注意的是,以往用股价高低来衡量企业表现的观念会逐步改变。

最新一期《商业周刊》(Business Week)从企业文化、经济、金融、世界形势、科技、工作环境、保健、社会等方面列出了25项新思维,帮助企业领导人,适应飞速发展的世界。老话题——诚信,被列在了首位。

 


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