■■■【魅力之约
】在公司一穷二白的时候,老总就是凭着人格魅力和一套独特、有效的“程序”,选了一批不但优秀并且合适的人才,使公司起死回生。
■■■【扫描华润万佳店长常设培训班】
■■■【 “认识服务区”随感】“认识服务区”的提法和做法都很好,这不仅进一步明确了中国华润支持、服务集团整体发展的定位,而且提出了工作质量、服务水平、重视细节、得到信赖的思路。
■■■【“过河卒”
】 ——记陈新华董事长、宁高宁总经理视察华润印刷(江阴)有限公司
■■■【华润文化的力量】“团队智慧最大化”是总经理陈伐参加集团培训后,在两个价值最大化后面加的又一个最大化。
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“三言两语”说华润】——用户眼中的常熟华润
■■■【适应变化】一个拒绝变化的企业是必然走向衰败的企业;一个拒绝变化或不能适应变化的员工面临的将是被淘汰出局。
■■■【我爱我家】2001年春天,我一个人背着行囊来到了广东,成为千千万万打工大军中的一员,开始了一段新的人生历程。在华润东方红油站工作已经一年了,生活忙忙碌碌,时光飞逝如流,但细细品味这一年中在油站的工作和生活,觉得挺充实的。
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