阅历是什么，阅历不是一串串日子的积累，而是一次次挫败与一次次奋起……

小萍，你好。

读完你的E-mail心情很复杂，你说你决定离开公司，回北京考研究生。你不是征求我的意见，而是告诉我你的决定，所以，一方面，我为你的潇洒而感叹，另一方面，也有点儿自责，我对你关心不够。

你大学毕业才一年半，我感觉，你不是想做学问的人，既然不想做学问，却又回去读书，我估计，你是把大学当成了“港湾”，想借此回避你所面临的不开心。是吗？

大姐，您好。

打开电脑就看到您的信，好高兴。您猜的对，参加工作一年半，开始还开心，后来就觉得很压抑，我们主任很自私，他是地方普通大学毕业的，我们是名牌大学毕业的，他怕我们超过他，很少给我们机会，让我们整天打杂。就说翻译材料吧，很普通的东西，他宁肯请翻译公司的人做，也不让我做。

小萍，我不知道谁来翻译材料更合适，无法就事论事，我只想告诉你：人都是自私的，只是表现方式和程度不同而已。在60年代，人们普遍很穷，谁有了好吃的，往往会悄悄地关起门来独自享受；在80年代，人们不在乎“食品”了，又开始在乎别的，比如，我们上大学的时候，班里有两个人有照相机，其中一个从来不肯把相机借给同学，大家因此说他自私；如今呢，当物质生活变好以后，人们就不会为几个小钱或者相机而自私了。看看现在的高中生，聚会前，大家争着“报告”自己的笔记本电脑有什么功能，PS是哪一代，数码相机、摄像机是什么型号，而后大家挑选最先进的设备组合成最新式的“数字化部队”，共同分享，玩够了，还要把摄影、录像烧成碟，人人有份。吃饭的时候，他们AA制，不是因为没人愿意“请”大家，而是因为没人愿意“被请”。

随着物质条件的改善，自私的“热点”可能就转向更高层次了，转向精神领域了。

自私有普遍性。你的主任怕你超过他，这是一种比较普通的心态，因为普遍，就不可怕。当你改变不了他时，你可以调整自己，坦然地面对这个现实。年轻的时候，跟“高人”在一起，你会迅速成长；跟“小人”在一起，你会变得聪明，没什么不好哇。

你选择离开，我不反对，在30岁以前，你可以随便跳槽，你有的是时间去“重新排队”。

但是，30岁以后呢？你还能这样潇洒地离开吗？不能。你必须自己寻找解决矛盾的方法。方法是多种多样的，我不能教你，但有一点必不可少：时间。当你准备在某个单位里工作10年、20年、乃至一生的时候，你要相信：“路遥知马力，日久见人心”，上级领导和周围同事能了解你，也能认识他。明珠暗投是暂时的，关键是，你还没长成明珠。

学历不等于阅历。你是名牌大学毕业的，但是，你的阅历还远远不够，你连“主任”这一个“障碍”都处理不好，假如让你当主任，面对更大的上级，还有更多的平级和下级，你能搞掂吗？说实在的，在公司里，竞争对手根本就不是上级和下级，而是平级。

您说的对，学历不等于阅历。我只是觉得很失望，很失落。我想干事，想出成绩，这不对吗？论资排辈需要多久？

在研究部门，硕士比学士有优势，但是，在企业和公司里，两者在“起跑阶段”差别不大。在企业做事更需要阅历的支持，学士和硕士都要积累一定的社会经验，这些社会经验不是课堂上能学到的。当然，从长远来看，硕士可能有后劲，书没有白读的。

在大家眼里，你没结婚，你还是个孩子，说实话，论资排辈还轮不到你呢。你想做事，有谁不想做事？你不想“打杂”，打杂的事情总要有人做，让老同事做？你反对“论资排辈”，你的潜意识里是不是想加塞儿，想后来居上。你想想看：你有加塞儿的“独特”能力吗？加塞儿以后将面对八方挑战，你做好准备了吗？加塞儿多少有点拔苗助长，你不怕夭折吗？刚毕业一年半，你行吗？你自信吗？你让大家信任你了吗？

我没想这么多，我就是觉得不开心。我也不是想加塞儿，我只是想做些爱做的事，想受到重视。

小萍，怎么才能受到重视，我也说不清，我认为，主任是否重视你不太重要，重要的是同事们是否认可你。你要学着在公司里踏踏实实地展示你的才华，同样一件事，用手做、用脑子做与用心做，效果是不同的。你要积累一些成绩，一切都会水到渠成。抱怨是没有用的，逃避更没用。

大姐，我懂您的意思了。我辞职也许是有点草率，但是，已经辞了，就不去后悔。我会认真复习，争取考上。假如考不上，我还要求职，我会谨慎一些，考虑问题时换个角度。Experience，我记住了。

我想静静地对你说：去丰富你的阅历吧，从胜利与挫折中，从老同事的故事中，从自我反省中。阅历是什么，阅历不是一串串日子的积累，而是一次次挫败与一次次奋起，是读万卷书、行万里路、交八方友，是闯过上海滩后醉看三教九流，是出污泥而不染。

[作者系集团常董办研究部员工]