人与人个体之间有差距，体现在质和量两个方面的八项内容。

抛开血统之后，你和他之间，大家或有一组别文凭证书证明自身潜质，或有一系列业绩数字证明自身资质，或有一个精致的绝活证明自己的特质，或有一年年的忠诚和辛勤证明自身的品质，未必相若。

即使潜质、资质、特质和品质可类比，也未必每个人都有成功感。究其原因，体会到还有“四个量”的问题。

其一是酒量，衡量自我控制能力的指标。人在商海走，必然要喝酒。酒入血脉，热力逐级，如果能达到条理清晰豪迈自若，则为自我控制能力强。非常遗憾的是，有太多的酒后妄言和举止失态，伤了他人的心，伤了自己的形象，让我想起来就惭愧，但再悔恨于事无补。所以我把酒量放在首位。

其二是胆量，衡量审时度势能力的指标。同样一件事，不同的人做了，反应不同。合适的时机、合适的气氛，表达愿望，采取行动，是果断。不合适的时机、不合适的气氛，表达愿望，采取行动，是莽撞。

其三是能量，衡量纵横捭阖能力的指标。或者说是与人合作，促成合作的指标，表现在人脉之广或人脉之深。善意地对待朋友、同事、客户，是积聚能量不可缺少的基础。如果你把自己的贡献变成团队的业绩而不是考虑个人的得失，对积聚能量有好处。

其四是肚量，衡量得失承受能力的指标。也叫气量。这个世界有太多的诱惑，也有太多的竞争。能够从容面对得失宠辱，实在是一个人的风采所在，也是一个人心理健康的重要指标。

总的来说，潜质、资质、特质和品质，造成了人与人之间的起点差距。能否控制自己，审时度势，善结人缘，超脱得失，更多地造成人与人之间的终点差距。对逻辑关系的认识和把握，对人与人之间的差距形成有直接作用。

一点心得，有史为鉴；汗牛充栋，皆可取舍。

[作者系中国华润总公司员工]