本期主题词：天生好人 人的品德，其实，也就是一种性格。一种能在下意识状态中，对待与处理与自己有关的事情的性格。宁高宁在《付洪炜》一文讲了一件普通不过的日常事情，然而，事情中呈露的人性美，让他、也让我们吃惊，更使他，也使我们为之感动！宁总说，付洪炜不是华润教育出来的，他才加入华润几个月，就是时间长，华润也没有那么大本事。在物欲横流的今天，象付氏父子俩所表现得那种高尚、善良、为他人着想的美德是先天的吗？华润人应该具备什么样的品德？	请亮出你的观点来 华润的企业精神如何体现？无边界沟通如何执行？诚信的经营理念与效益至上的利润驱动会冲突吗？“以人为本”只是一句流行的口句吗？……每一个华润人都会遭遇、思考这些问题，一千个读者会有一千个哈姆雷特，十万个华润人也会有无数个答案。我们设立“观点”这个栏目，就是想拟就一些与华润发展息息相关的论题，请大家从各自的行业体会、工作经历等角度发表看法，百家争鸣，内容不限，但希望一定是个性化的观点和思想。 请来稿500字左右，短小精悍，惜墨如金。
十一月刊主题词：无边界沟通 有道是：“仁者见仁，智者见智。”华润要更具活力，我们就必须保证沟通顺畅，做到无边界沟通，才创造协同效应。无边界沟通对于华润来说，其含义在于：沟通无成本，流动无障碍，协同创价值，借鉴促进步。这需要集团与利润中心之间，部室与利润中心之间，利润中心之间，服务中心之间，职能部门与业务部门之间，地区与地区之间，沟通都是不应该有成本的，或者是低成本的。您觉得华润人或单位之间应该进行怎样的沟通或怎样才能做到无边界沟通？请亮出你的观点来！ 截稿日期：10月18日，来稿请不要超过500字。   十二月刊主题词：业绩文化 业绩文化是华润的主导文化，它以评价为重要导向。评价一个人，看一个公司、部门，不是看他说得多好，或者是什么口号、计划，最重要的是看他完成了什么，实现了什么，做成了什么，是否有一贯的做成事的能力。从某种意义上说，业绩是压倒一切的。企业成熟、基业常青的动力，就在于一贯地坚持业绩文化。什么时候我们偏离了业绩文化，前进方向就可能会发生偏差，企业发展也会失去动力。您如何看待华润的业绩文化，在您的身边是否得到充分的体现？无论是思考、建议、批评，《华润》期待您的观点！ 截稿日期：11月20日，来稿请不要超过500字。

能力VS人品

好人总是这个世界上的最大群体，好人总是占多数的，如果这个世上没有了好人，那世界一定是在毁灭的边缘。

在企业经营中，人好自然也是一个企业用人选人的重要目标和基本条件。好人首先好在人品，而人品的好坏是决定一个人行为端与不端的先决条件，好人往往是最为诚信的人，好人不会蝇营狗苟不会投机钻营不会耍奸使诈不会暗箭伤人不会阴奉阳违，好人更加懂得感恩更加懂得回报更加懂得无愧于心。好人的天性和修养让他在工作中更加多了一份责任心和使命感。好人往往是团队中最为有人缘的人，也是肯于吃亏的人，好人一般心胸开阔，所谓心底无私天地宽，好人更多的替别人考虑。好人有更多的奉献精神。我坚信，一个团队中如果都是些人品好的人组成，那么这个团队的凝聚力一定是强大的。如果一个团队中有一两个人品不佳的人，就会给整个团队带来不可低估的危害。好人也许并不一定是能力最强的人，但一定是最可靠最衷诚于企业的人。好人也许并不一定能做出非凡的事业，但好人是活得最为心安的人也是最容易知足的人。

韦尔奇说过，如果一个人人品好，而能力差，我们可以培养你提高能力，但如果你只有能力而人品差，那么请走人。在一些世界级的大公司的领导者看来，人品是衡量一个人最为关键和基本的要素之一。

我们华润正是汇聚了这么一些好人，才有今天的发展，华润旗下的好人，是人品与学识，职业操守与技能技术合而为一的复合型人才，华润所需要的也正是这样的具有时代特色的好人。

做一个坦坦荡荡的君子，做一个有追求有理想有人格有素质的好人，你就永远不会被这个社会所淘汰，你就会得到更多的发展机会和更多的赞美。

——华润物业 陈靖

推已VS及人

读书认字之前就听说过“孔融让梨”的故事了，而今重温起来却多少觉得有点儿不对劲。

为什么呢？大概因为如今看到现代版“孔融让梨”的故事越来越少了。于是，突然会想到，孔融的那个兄弟吃下了那个较大的梨，大脑里面会作怎样的思想斗争呢？他家里的其他人还会说什么呢？社会的公德会不会包容这样的行为呢？说不定那个大梨味道不好或者营养价值不高呢？

诚然，也许会有人说这些顾虑都多余了。世界上的好人有很多种，不过好人是不该受指责的。好人会把快乐带给别人，使别人也快乐。大家都快乐了，就不会觉得奇怪了罢。只是，总有一种似乎是错觉的发现：好人和坏人的一个共同之处，就是都希望别人是好人。然而，什么才叫“好人”呢？

翻翻书，什么叫“好人”？季羡林先生说，“考虑别人比考虑自己更多就是好人”。其实，社会公德担心的是太多的人在太多的时候考虑自己太多了。什么“毫不利人专门利己”的新闻事件已经不足为奇，“毫不利己专门利人”倒是让人刮目相看了。

作家王鼎君的书中曾有一位爷爷对孙子说：“做人最要紧的学问是分辨好人与坏人。”当我们在社会上还分不清楚局面的时候，最要紧的学问还是事前考虑别人比考虑自己多些吧，只有这样，我们的事情才有合作的基础，我们的处境才会有水到渠成的可能性。

——华润置地 四宇

现代精神VS传统美德

天生好人，这个命题从哲学的角度看似乎有点唯心主义的味道，但从遗传的角度看不无道理。对于付洪炜来说大概就是如此。有其父，必有其子，在父亲的熏陶下，子承父德，因此付洪炜虽不是华润培养的，却有着与华润人一样应有的好人美德。

“人之初，性本善”，然而，后天有什么样的教育，有什么样的成长环境，就会形成什么样的人，此所谓“近朱者赤，近墨者黑”。由此看来“好人”并不是100%的天生，后天教育才是关键之所在。付洪炜之所以成为好人，我想主要来自其父的影响和成长环境。

华润近十万的员工中和付洪炜一样的“天生好人”也有一大堆，如何培养更多的好人，更多的付洪炜，就要靠华润的文化去熏陶了。当今世界果然是物欲横流，我华润人要出于淤泥而不染，就要营造一个既具有中华传统的美德，又有现代创新精神的企业文化氛围；要大力宣传华润中好人的良好品德来影响其他人，使其他人在立标杆、找差距中完善自己。付洪炜不是华润培养的，但他选择了华润，这说明华润具有吸引好人的魅力，真所谓“良禽择木而栖”，华润应该是个“好人之家”。列宁曾说过，社会主义=苏维埃政权+电气化+美国的托拉斯+英国的工业化+……总之，世界上一切先进的、优秀的东西社会主义也都应该拥有。我们华润人的品德也应该是世界上一切好人所拥有的品德。华润人的品德=人类一切好人应有的品德之和。

华润——∑好人

——华润轻纺 蔡一鑫