虽然没有豪言壮语，但那份专注和知足却溢于言表。

“王师傅，快来帮我看看是怎么回事！”“王师傅，下一步我该怎么操作？”“王师傅……”。在安盛科技的大办公室里，大家对往常听到的这类叫唤还记忆犹新，尽管随着王师傅到公司的时间长了已很少听到。

今年56岁的王师傅大名王世伦（多年来已很少有人直呼其名），和蔼的微笑与朴实的外表使不熟悉他的人乍一看还以为是个憨厚的老农，但工龄稍长的员工都知道，进厂20多年的王师傅是原来公司里屈指可数的软件元老之一，与他一起在公司信息中心“出道”的师弟师妹，十有八九已在公司陷入困境阶段另谋高就了。这并不是王师傅不想赚钱，更不是没有技艺，按王师傅的话说就是“咱不能在企业好的时候光想进来，困难了就一走了之。再说我这个人也只求蹲个熟。”虽然没有豪言壮语，但那份专注和知足却溢于言表。

王师傅依恋和满足于他所熟悉的环境，建立在他长期形成的人缘关系上。2002年底，在公司机关精简之际，王师傅被“挖”进了华润安盛科技，尽管是干老本行，但因安盛原来的底子较薄，加上规模扩展快，承担的工作量超出了预料，但王师傅没有任何怨言，总是不厌其烦地接受一个又一个“编程”任务。安盛在初始阶段管理系统大都未进计算机，以后为了信息管理的准确快捷和方便查询，领导要求建立计算机管理系统，编程的重任就落到王师傅身上。如王师傅早期帮公司建的生产管理系统，后来又逐个加入了在线成品率统计、质量异常反馈、加工单位结构、在产品分布、个人产量统计、销售定单信息、加工出货清单、装箱标签等内容，生产运作形成计算机管理“一条龙”，该程序查纠错功能完备，加上王师傅对程序运作严格把关，改变了以往易产生管理误差的状况，去年上级公司首次对安盛资产盘点结果帐实一致。一年多来，王师傅为公司编的管理应用程序有生产调度、设备、物资、工资、人事、培训、考勤、标准封装条件等大小几十个系统，涉及现有管理运作各方面，明显提升了管理效率。公司老总曾为此感慨：王师傅来了以后真做了不少事情！如在考勤系统中建立打卡数据核对功能是比较头疼的，对员工忘记打卡或不按正常班次打卡一般难以识别，现在不通过打卡当事人就可准确做出班次判别，而这也是王师傅前阶段的得意之作。

王师傅除了编程序，还要花大量时间教业务人员使用程序，出现各种异常要及时帮助查纠，难怪王师傅刚来时整天忙得团团转，有时还出现几个人同时找他的情况，脾气好的王师傅总是有求必应，实在逼急了最多偶尔发个狠：“我又没有分身法！”但说归说工作却从不拉下。王师傅患了几年的高血压，却很少向他人提起，刚来公司时因不适应空调环境度过了一段艰难的“磨合期”。去年市里“禁摩”，家住几十公里外市郊农村的王师傅有意锻炼身体，索性甩掉骑了多年的四冲程，每天骑一个多小时自行车上班，不管刮风下雨酷暑严寒。最近公司因管理拓展的需要，招聘了IT业务人员，王师傅既没有失落感也从不倚老卖老，而是不断学习专业知识，主动与新人员合作，加快了公司管理系统的整体提升。

不善言辞的王师傅除了默默无闻地做事，平时很少吐露心迹，随着谈话的深入自然了解到一些内心世界，有一次当问他工作以来最大的感受时，质朴平和的话里透出了王师傅几十年人生的凝结:“最开心的是大家对自己工作的认可，编好程序后别人用了说OK，这比加薪都要舒服！”

[作者系华润微电子(控股)有限公司员工]