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读者说  

 

“居安思危”这四个字是国企管理员工“清醒剂”。
——万新服装的曹献忠在投稿中谈到了国企和外企在用人方面的不同点,他觉得“万新服装现在已经是一个外企化的国企,他把国企与外企的优点归纳在了一起。所以全体人员既感受到外企加班加点及工作压力感的味道,同时也感受到华润这个大家庭的温暖,管理人员既有稳定感又有危机感。”也只有这样企业才会有赢利,员工才会有奔头。

从头到尾,一字不漏。
——交通银行总行企业文化部李建平副总经理在向《华润》杂志调研学习有关企业内刊的运作方式及工作流程时告诉我们,自从他认识《华润》以来,每期一定会抽出时间来,从头到尾一字不漏的阅读,并且怕我们不相信他,还举例到有给我们杂志“捉虫”呢。

“丁夫子”爱读书。
——河北正定华润纺织有限公司的丁庆丰在来稿中写道读书已经是他生活的一部分,成为一种生活的习惯了,同时读书让他获益匪浅,所以“读书是改变自己的唯一选择,我们要想跟上时代,成为有价值的人,就要爱读书,成为一个学习型的人。”不妨我们闲暇时也像“丁夫子”一样静静的读上一本书,调节一下身心,放松一下子自己,那应该也是一种很惬意的事情。

薪酬在某种程度上是对员工个价值评价与认可。
——华润电力常熟有限公司的邢志梁在来稿中告诉我们是华润的企业理念让他对薪酬有了更新更正确的认识,他觉得“只有在乎薪酬的人才会珍惜工作,只有懂的珍惜的人才会努力。”