| 读者说 |
| 满怀写作梦想的我，不会忘记给《华润》投稿。 ——华润万家的黄金芝的名字经常会出现在rchat的邮箱，让我们心中充满了感激，华润文化的传播需要大家的参与，感谢像黄金芝这样的同事们在繁忙之余，还能拿起笔来，写下自己的工作感受、生活趣闻。 是“以人为本”的文化理念把对人的尊重提高到让人感动的高度。 ——华润水泥的张攀在来稿中谈到华润的企业文化渗透的方方面面让他感动，让每位成员在华润感受着家的温暖。 当制度成为习惯，你不再觉得严厉，当习惯成为自然，你将不再烦恼。 ——制度的推广与执行，说到底其实就是与我们的“习惯”以及由“习惯”而养成的某种“势力”作斗争。华润雪花啤酒的丰水平在工作、生活中的切身体会做出如上结论。 以报刊杂志为媒体用心去感受、去体会华润的博大精深。 ——华润纺织的刘伟也是一位媒体工作者，他觉得报刊杂志是员工与企业沟通与交流的平台，同时也是员工各显其能、一展才华的舞台，它可以极大的刺激员工的竞争心理与表现欲望，使我们的企业充满生机与活力；另一方面，要了解一个企业的生命力与诚信度，首先就要了解企业文化与人文素养，而报刊杂志就是我们的一张名片，是让他们了解我们进而相信我们的重要途径。 8, 213MW ≠ 8, 213万千瓦 ——湖北华润电力有限公司燃料部谢文元同事特意来电指出，五月刊《华润》杂志“数字”栏目的关于华润电力权益装机容量8, 213MW ≠ 8, 213万千瓦，应该是821.3万千瓦。我们特意在此更正，向读者表示歉意及非常感谢谢先生的细心阅读，也欢迎所有读者为我们“捉虫”，我们有错必改，并赠送谢先生一本华润出版的《新视野》。  |