| 燃气业务的同事像集团千千万万员工一样快乐地工作生活着，他们是一群作风顽强、敢负责任、工作务实的可爱的员工。 “强者”法则 |
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| 杨平【华润石化】 |
| 车窗外如诗如画的江南风景，有的时候抬头看几眼都让人心旷神怡。夜晚，城市里令人如痴如醉的霓虹世界让人留连，可是我们不敢慢下来。常常感到，一旦我们慢了下来，前辈辛辛苦苦打下来的基业就难以保全，这是一种朴实的思维。回想起一年多来我在华润燃气的点点滴滴，有多少故事值得回味。 华润石化燃气投资上海代表处刚成立的时候，只有两个人，李乐刚到办事处上班的时候，给我印象就是一个大男孩，以前在苏州公司的时候经常和同事打篮球、踢足球，成天乐呵呵的样子，从来就不知道苦是什么滋味。在办事处他负责燃气项目很多具体事务，出差开车的时候我们换着开，空闲的时候他还负责保养车子洗车等。在江浙来回跑项目开拓了几个月，以前是个新手的他，现在也逐渐地成熟起来了。 今年年初，我们上海办事处有机会参与竞争皖南一个城市燃气项目，5月份就要招标，当时上海办事处已给他们放假了，但是所有办事处的人没有任何要求，都主动请缨到深圳加班，他们有一个信念就是要把标书做得最好，努力争取这个项目。我们一直心里认为我们在国内的燃气行业是小学生，很多方面要向其它同行学习，只有不断地学习，不断地接受批评，我们才能做好事情，我们才能赶上并超过他们。同事们做得非常好，对两位新同事来说他们第一次做标书，不懂的地方就向其它同事请教，对刚刚进华润不久的新同事来说，他已经真正地理解了华润“学习”的企业文化，经过大家坚定的努力，华润的标书完成了，看着沉甸甸的标书，大家唯一的想法就是好好睡一觉。我们的信心，使我们第一次在技术方案等方面超过了有着一百多年历史的专业公司，他们是刚刚进公司一年都不到的新同事们啊，他们是值得我们骄傲的华润燃气人。 皖南这个城市的燃气项目我们没有争取到，得知消息的时候，同事们一声不吭，我知道他们的心在流泪，都不服输。他们努力拼搏，他们满怀信心，他们努力的结果没有得到应有的回报。项目结束后，总结的时候，每个人都在提自已在具体哪个环节有点问题，一条一条总结自已的失误，没有互相推诿责任。在项目结束，休息了一个周末的时间后，他们又转战到了下一个“战场”，他们没有气馁，他们是坚强的负责任的华润燃气人。 在2006年初的公司总结会与我以前在别的公司经历过的会议风格完全不一样，没有天南海北的闲扯，没有风光秀丽的旅游，没有互相指责推诿责任。引用领导们常说的一句口头禅“不要玩虚的，来点实在的。”总结就是为了下面更好更顺利地工作，不需要太多的豪言壮语，我们是在找差距，找到问题出在什么地方，我们才能进步，达到我们学习的目的。开会的时候大家都很困惑，大道理人人都明白，而且可以说得很好，但是落实到具体的时候，就不知道如何操作了，我们不是搞运动，会下背背口号，会上喊喊口号。在会上大家结合具体项目的跟进过程，讲出来的活生生的例子，说是实战经验，倒不如说是工作在一线员工必备的实战素质，大家互相总结出来分享，与同事们共同进步。在会上还有另一个特点就是大家总结自已的问题，失误的环节在哪里，不要大而全讲重点。 还有一次给我印象较深的是石化朱丹总经理到上海出差，在同事们一起用餐的时候，问我们的梦想是什么，我给朱总说：“我真的没什么梦想，我只想认认真真在自已的地盘上多做几个项目，让华润燃气能成为行业前三名”。朱总用欣赏的口气说：“你的梦想很大！”在这种环境中工作，人没有浮躁的情绪，互相交流也变得轻松起来了，这就像一个大家庭，这是一个群务实的华润燃气人。 华润的燃气业务开展是在全国范围内展开的，四个办事处跟进近五十多个项目,仅上海就跟进了差不多二十个燃气项目,有成功合作的也有失之交臂的,我们几乎每天不停地在跑,后来干脆就将打印机等办公工具搬到了车上流动办公。我开玩笑说，我们像日夜不停地找猎物的“狼”，同事们他们具有“狼”一样坚韧、团结、不服输的品格和精神。 燃气业务的同事像集团千千万万员工一样快乐地工作生活着，他们是一群作风顽强、敢负责任、工作务实的可爱的员工。没有惊天地的丰功伟业，记住的只是发生在他们身上点点滴滴的小事。他们是华润真正的财富，我们的燃气业务才刚刚开始，我们还有更多的事要去做，还有很长的路要走。
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