| 兴许一段军旅岁月，一种“解放军精神”给了他们成长为一名企业家足够的精神食粮。姑且以我的理解将这种精神诠释如下 有一种精神我们需要 |
 |
| 甘炳文【华润水泥控股】 |
| 35℃高温下的生产一线：同事们扛着又重又热的泵管，豆大的汗珠不停的冒；泵机操作员工作在大功率柴油机旁，唯一抵抗烈日的工具仅是一把太阳伞，他们在巨大的噪音中分辨出有用的信息；倘若遇到施工出了问题，需要现场施工员（调度）不厌其烦地与工地人员做解释工作，以维护公司声誉；有些员工白天跑工地，晚上还要组织人员维修车泵、地泵。设备维修完毕时，已是满身油污，天也快亮了，此时此刻的疲惫往往不为人所知；还有我们的搅拌车司机，每天辗转上百公里，和工地的战友一样不能按时吃饭，常常嚼着干冷的饭菜和粉灰一同下咽…… 萦绕记忆中的这些瞬间每每在回望公司过去的两年的业务发展时浮现眼前。然而市场竞争呈白热化，国家的宏观调控无时不触动我们的神经，不少员工新进公司——如何让文化素质不同的员工团结一致、共面挑战呢？ 为什么像海尔、联想、万科等这些企业能够成为国内的知名企业？一个有趣的发现是，海尔集团的张瑞敏、联想集团的柳传志、万科的王石等都有过在中国人民解放军服役的经历。兴许一段军旅岁月，一种“解放军精神”给了他们成长为一名企业家足够的精神食粮。姑且以我的理解将这种精神诠释如下，与诸君商榷。 天职与使命 企业的使命不仅仅是部分人的事情，企业的全部经营运作最终都落实到每个员工身上。对员工来说，使命就是人生目标，我们每个员工对应着一份工作，一份职责。一个人一生中除了休息时间，剩下的大部分时间是在工作中度过的。或许可以极端地说，工作等于一个人一生的价值，因此，我们不要看不起平凡的工作，即使是一份非常普通的工作，都是公司运作过程所不能缺少的环节。 责任与忠诚 负责任是一种生活态度，是成熟的标志。作为企业的一名员工有责任遵守公司的一切规章制度，有些人不遵守职业道德，算计着认为自己工作是为了替公司挣钱，所以能混就混，根本不会尽职尽责，这种心态对公司和自己都是不负责任的表现。试想一下，或许我们只是弄错了一个小数点，忽视了一颗螺丝，随意往混凝土里加了一点水，就会给公司带来严重的后果，也会影响自己的收入。忠诚于公司，实际上就是忠诚于自己。忠诚与成功是成正比的。 服从与执行 工作中需要“服从”。上层的意识通过下属的服从，才能变成一股强大的执行力。员工只有服从上司的每一个工作安排并认真履行，才能使一项完美的工作在一环扣一环的执行中完成。如果下属不能服从上司的命令，在达成共同目标和实现目标的过程就会出现障碍。或许有人会说“不是所有上司指令都是正确的，上司也会犯错误。”但是，员工一定要有良好的服从观念，为了公司的整体利益，不允许哪位员工抗令。 先有服从，才有执行。如何执行？我们认为应该是立即执行，没有借口，有借口就会拖延，背后是人的惰性在作怪。而要做到好的执行，务必要求我们具备过硬的业务本领，因此我们要不断培训学习。 当我们重复着机械性劳动的时候，确实有人在彷徨，有人只沉迷于每个月的工资，甚至淡漠了公司的理念。我们惊觉我们的企业文化建设显然是不足的。能让员工们敞开心扉交流的机会太少了，寄望在以后的工作中，通过更多的培训、约稿、演讲以及文娱比赛等活动，增强员工的归属感，提高企业的凝聚力。华润混凝土公司需要优秀的人才，我们虽算不上是最优秀的，但我们受聘于华润，唯一要做的就是努力提高自己。只要热爱自己的工作，任何岗位都能闪现光芒。
|
