华润在润泽华夏的同时也发展壮大了自己。临清华润就是其中的一个缩影。

恋上华润
 
文/韩庆伟 [临清华润纺织有限公司]
认识华润是在临棉纺织公司改制之初，那时候对华润的认识是十分模糊的，只知道这是一家总部在香港，规模巨大，实力雄厚的集团公司。真正认知华润是我们企业在面临倒闭的时候，华润给我们带来了重生的希望。

九年过去了，改制后的公司发生了翻天覆地的变化。在华润集团的帮助下，我们先后投资数亿资金进行设备更新改造，通过调整产品结构，大大提高了竞争力与盈利能力，企业焕发出勃勃生机。华润不仅给我们带来了资金技术，还把一整套先进科学的管理理念及其独特的企业文化输入给公司，从深层次上对我们这家老国有企业进行了彻底改造。随着时间的推移，对华润的认识逐步清晰起来，特别是在华润七十周年的系列活动中，我们对华润的历史变革有了更加深刻的了解。

华润从诞生之日起，身上就有着红色的烙印。七十年风雨同舟始终与祖国大陆血脉相连。华润既是大陆改革开放经济腾飞的受益者，也是积极的参与者和推动者。通过兼并重组、资本运作，运用先进的管理模式，使大批国有企业走出困境，华润在润泽华夏的同时也发展壮大了自己。我们临清华润纺织公司就是其中的一个缩影。

结识华润的时间越久，就越能感受得到她的魅力。纵观华润的崛起过程，我们了解到，始终坚持以人为本，讲求群策群力与团队精神，是其不断发展壮大的重要因素。特别是集团上下推行的行动学习法，更是把“发挥人的潜能”推到了一个新的高度。具有华润特色的行动学习法不仅是一种能够有效解决实际问题的工作方法，也是一种尊重个体、提高团队精神的重要手段。在行动学习中营造一种让全体成员能平等、无拘无束、坦诚沟通与交流的环境，来凝聚大家的智慧，形成了能畅所欲言，敢于辩论的氛围。作为一名华润行动学习的参与者，我曾亲身感受过那热烈的活动气氛，在这里打破了部门界限，没有了上下级的拘谨。每个人都可以从不同角度发表自己对问题的看法，彼此沟通，相互交流。甚至激烈争论。在思想的碰撞中擦出灵感的火花。

一叶知秋，窥一斑而见全豹。行动学习法让我们深刻领略了华润所倡导的“尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵”这一价值理念，看到了华润科学的管理理念、优秀的企业文化，让我们从认识华润、了解华润到深深地喜欢上了她。

有高瞻远瞩，审时度势的管理团队，有基层员工创造性发挥的执行能力，有完善的管理体系，有70年历史积淀的华润一定能够成就百年基业，雄起东方 。