华为大学于2005年正式注册，为华为员工及客户提供包括新员工文化培训、上岗培训及针对客户的众多培训课程，它不仅是企业内部人才培养体系的重要一环，还是企业变革的推手以及外部企业培训和咨询服务不可缺少的支柱，是华为发展战略的重要组成部分。办学宗旨：
华为大学旨在以融贯中西的管理智慧和华为的企业实践经验，培养职业化经理人，发展国际化领导力，成为企业发展的助推器。
规模设施：
华为大学总占地面积27.5万平方米，分为教学区和生活住宿区。教学区占地面积15.5万平方米，建筑面积超过9万平方米，绿化覆盖率超过85%；拥有近9000多平方米的机房、100多间教室、500多个办公座位，能同时容纳2000多名客户和员工进行培训。
其百草园生活区拥有三星级酒店、西餐厅、咖啡厅、网吧、祈祷室、超市、健身房、游泳池、美容中心等各种休闲健身场所，配套服务、设施齐全，能充分满足不同国度、不同宗教信仰的学员学习和生活需要。
师资方面，华为大学目前拥有300多名专职、逾千名兼职培训管理人士，遍及深圳总部以及国内外分部、代表处。
培训机制：
1、新员工培训：涵盖企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面，针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。
2、在职培训计划：包括管理和技术两方面，不同的职业资格、级别及员工类别会有不同的培训计划。
3、能力与资格鉴定体系：对员工的技术和能力进行鉴定。
平安大学成立于2001年，是国内规模最大的企业培训基地之一。下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，面向公司所有内外勤员工，提供面授培训、认证考试、网上学习、卫星电视教学等培训，并与LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学院等国际著名协会、专业培训机构，以及北京大学等国内著名学府共同开展职业培训。 办学宗旨：
以好的培训造就人，以好的培训留住人。
规模设施：
平安大学占地面积20万平方米，建筑面积7.85万平方米，拥有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳1000人学习，适合承办各类会议和研修培训班。还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。
培训机制：
为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，平安大学建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近3000人。平安博士后工作站、企业内部培训、海外培训项目等，为员工提供了广泛的终身学习和职业发展机会，让每一个员工都能及时掌握各专业领域的先进知识和技能。其代表性培训项目包括：
1、平安博士后工作站：
由国家人事部于2001年12月批准建立，是中国保险业第一家企业博士后工作站。工作站与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构合作，聘请吴敬琏、李扬、谢平等享誉国内外的经济学家来站担任指导专家，构筑起国内一流的学术研究阵地。
2、新员工封闭培训：
每一位新员工都将接受公司一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"。
3、国际通用资格认证：
公司鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。中国平安和国内外专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。目前，通过公司组织考试并授予专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。
为推动和保障员工在职学习的热情和积极性，平安制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励。
4、海外培训：
为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并为他们承担所有培训费用。
中兴通讯于1993年成立培训中心，2003年7月组建中兴通讯学院，其教学范围覆盖文档服务、咨询服务、远程学习、实验仿真软件、中兴通讯NC客户技能认证以及学习型酒店等多种业务，为近13万名国内外客户提供了系统培训、维护专题培训和管理素质培训，其中包括来自海外90多个国家的3万多名外籍客户。目前，中兴通讯学院的培训网络已经覆盖全球90 多个国家，为多家国内外运营商提供了定制化、个性化、深度化的管理和技术类培训。办学宗旨：
为中兴通讯的客户提供有显著价值的专业培训、咨询服务、专业出版物以及知识解决方案。
目标：向中兴通讯及其合作伙伴提供专业的培训、文档和咨询服务。
使命：知识的整合和系统化、更新和传播。为内外部客户培养人才，成为企业的学习发动机，提升企业竞争力。 愿景：成为通讯行业卓越的企业大学。
规模设施:
1、中兴通讯学院位于深圳大梅沙海滨，总占地面积约5万平方米。集酒店和培训功能为一体。酒店设施功能完备，拥有包括商务中心、中西餐厅、健身房、网球场、网吧、空中花园、卡拉OK厅、桌球、乒乓球、棋牌室等多种康乐设施；拥有26个多媒体教室以及各种产品的模拟网上运行环境，针对不同对象、不同培训目标，综合运用课堂讲授、多媒体教学、上机实习、工程维护实习、分组研讨等多种教学方法进行系统、规范的授课，使学员能够深入掌握培训目标设定的知识点，全面提升工作能力。
2、中兴通讯学院在全球设有多个区域培训中心。海外已经或即将建成包括印度、中东、北非等12个区域培训中心。国内共有四个区域培训中心，分别位于深圳、北京、西安和南京。
3、中兴通讯学院致力于加强讲师的培养，目前已形成一套卓有成效的培训讲师资格认证考核模式，并拥有一支130人的高素质讲师队伍，45%拥有硕士或博士学位。
培训机制：
中兴通讯学院的知识管理咨询服务根据客户的具体需求，为客户提供独特的、系统的、长期的、量身定制的知识管理与发展解决方案，特别是通过建立稳固的知识管理系统与管理流程来不断提升员工的专业知识与任职技能，使企业的能力发展战略能够支持业务战略，并在市场竞争中保持领先地位。
其培训服务包括管理和技术两大类：管理类培训涵盖领导力、人力资源、财务、职业素质、营销、项目管理、物流、质量、商务、英语等10类专业管理课程。技术类培训包括新技术专题培训、维护专题培训和设备系统培训，主要以产品技术培训为主，同时还包括通讯技术专题讲座、新技术研讨等。
中粮书院于2008年5月正式运营。现阶段主要在集团各层级推进行动学习，宣传企业文化，培养领导力，以提升经理人专业水平，构建企业核心竞争力。下一步将关注分层级领导力课程体系和中粮管理理论。办学宗旨：
培训是工作方法，是团队决策的方法，是团队建设的方法，是推动人才发展和企业进步的方法。
规模设施:
中粮书院地处北京门头沟，占地13.3万平方米，总建筑面积近5万平方米，拥有多功能厅、报告厅、会议室、研讨室、多媒体教室、图书阅览室、贵宾接待室等相关设施，可以充分满足各类培训、会议的需求；还拥有227套客房、高级会所、中西豪华餐厅、咖啡厅、啤酒屋、中式茶艺、地下酒窖等配套设施，并建有温泉水疗中心、KTV、游泳馆、室内运动馆、高尔夫球场等运动休闲设施。
培训机制：
现阶段采取讲授法、集体讨论、行动学习、情景练习、沙盘模拟等形式进行专业能力培训，围绕战略推进，举办专题培训；下一步实施分层级领导能力培训项目、内部案例研讨，采用E-learning方式。
课程框架上，主要利用基于五步组合论的领导力课程体系、分层级的领导力课程体系以及行动学习课程体系。
