这无疑是一个年轻的公司。

不长的成立时间，年轻的员工，全新的制度体系。难以想象，5年前这里还是一片荒草野地，如今一座冠绝南宁的shopping mall已拔地而起，颇具规模，闪耀夺目，矗立于人们关注的中心；难以想象，26岁是这里员工的平均年龄，80后在经理、主管的岗位上遍地开花，擎起公司的大旗，成为这里的顶梁柱；更难以想象的是，公司制度体系在从无到有的道路上曾经遇到过那么多的荆棘险阻。然而他们披荆斩棘，乘风破浪，以一种朝气蓬勃、如日初升的姿态屹立在东盟商务区的舰艏，向世人大声宣布：“I'm coming！”作为一个走出青葱校园初踏职场的新人，我能够进入这样一家精兵简政、阳光坦诚的朝阳公司，无疑是幸运的。

与从南宁三中以第一志愿考入武汉大学新闻传播学院一样，我再次以第一志愿进入华润置地南宁公司推广部。年轻是推广部的一大特色，除兼管推广部的市场部经理外，其余同事全是清一色的84后。半年内，部门从年初仅有的“三剑客”发展成现在的“八仙过海”团队，这种一入职即为“部门元老”的待遇令人大呼奇妙的同时又深感责任重大。

挑战与困境当然少不了。

年轻、朝气、有活力既是公司引以为傲的优点，又预示着它必将经受成长的阵痛。年轻，意味着从零开始，意味着从无到有，意味着走上轨道前的匍匐摸索与迎来黎明前的黑暗。于我而言，最大的挑战莫过于从单纯的执行者到“决策者+执行者”这一角色转变。没有过多的培训，没有导师手把手地教，“在干中学，在学中干”，初来乍到的我必须以最快速度成长起来独当一面，这是公司对我的殷切期望，亦是自我提升的良机。

另一个大的挑战在于从“过程导向”到“结果导向”的过渡。从前，即使达不到目标，大可用“努力过，无愧于心，过程最重要”的阿Q精神为自己开脱；如今，过程固然重要，但比过程更重要的是结果，因为结果导向才是对股东、对消费者的最大负责；再者，公司的绩效考核规定亦是在结果导向的框架下制定的，极其考验每个员工的行动力与执行力。压力必然不小，但从积极方面看，当你的人生无形中是由一个组织不断推动着向前走时，你自己也会在不知不觉中变得更加进取——企业与员工共同成长，双赢。

坦言之，入职以来部门的工作状态与我此前期望相去甚远。由于推广任务繁重，部门集体加班至晚9点以后乃家常便饭，加之上下班来回车程近两个小时，时常踩着零点钟声回到家，倒头便睡，次日睁开眼稍作梳洗旋即开始新一天的征程，比赶硕士毕业论文的疯狂状态有过之而无不及。家人心疼，一度让考虑另觅单位。但是打退堂鼓、半途而废绝不是我的风格，而且我深知，如此高强度的工作状态是开业前必要的冲刺，一旦万象城走上正轨，一切将会回到较为缓和的中长跑上来。古人亦云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨。一想到20多天后，精心孕育了5年的南宁华润万象城即将破茧而出，盛装示人，一切的一切都值得了。而当一群人为着同一个目标奋勇拼搏、心照不宣时，总有一种无言的感动，油然而生。

目前，部门领导分配给我的工作职责主要包括万象城广告位与活动场地的管理及DM策划与制作。广告位与活动场地的管理是第一次接触，缺乏经验，正在努力边学边干；DM与所学专业密切相关，还算得心应手。推广部的工作计划已制定到了明年，我所要做的就是一步步推进，一项项达到目标，使南宁万象城成为全南宁乃至全广西人尽皆知并交口称赞、引以为豪的南宁新地标。

日前，新公布的2012年世界500强排行榜企业名单中，华润由去年的346名一跃跻身233名，一举超越了上百个庞然竞争对手，屹立在前250位强者之林。南宁万象城开业后究竟能给华润增加多少财富，我们不得而知，但可以肯定的是，在提高人们生活体验的道路上，华润从未懈怠。

而我，作为其中一员，荣幸之至。