节前的一天，班长通知我到公司办公楼开会。作为基层的一名普通员工，参加公司的大会让我有点丈二和尚摸不着头脑。后来班长告诉我，才知道这是纺织集团关爱金发放仪式及座谈会。班长还通知我准备好发言。可是，我不太会说话，嘴比较笨，想推辞，班长安慰我道：“别紧张，把内心真实的感受说出来就行了。”

作为第4批集团关爱金获得者，回想这些年特别是最近两年发生的各种事情，我的内心有太多的跌宕起伏。

2011年初，我还是名织布车工，每天穿梭在车档里，虽然噪音大、环境差，但我干了20多年，已经习惯了。突然，听说公司要“调整转型”，要全部关停并淘汰掉落后的有梭织机，我们200多人接到通知，将要被分流安置到纺部工作。布机淘汰了，意味着我们突然没有了工作，那时我和同事们一样，心里特别不是滋味：辛辛苦苦干了几十年的工作一下子就这么没了，怎么养家糊口？为什么是我们呢？我们都40多岁了再重新做学徒？能学会吗？能适应新环境吗？

从此，公司、车间各种大会小会没有间断过，各种沟通、谈心一轮接一轮，苦口婆心地劝慰我们，淘汰落后产能是国家产业政策，对公司对个人都是好事，转岗适应期有特殊政策等等，一直抚慰我们的情绪，消除我们的顾虑。尽管如此，心里还是带着一些情绪和忐忑，就这样，我和几个工友被安置到了二纺车间。

我被分到粗纱工序，车间和班组让我们先熟悉情况，多看少动，安全第一，一点点讲解机械原理，说明哪些地方发生过什么危险；操作员和指导工手把手地教值车技术。但完全陌生的机型设备和操作方法让我一时摸不着头脑，心急火燎，老是出错，虽然班长和师傅总是鼓励，但本来就是急性子的我，开始情绪失控，脾气见长。那天，趁着公司的高管接待日，找总经理诉苦，委屈得哭了半天。

我一把鼻涕一把泪地念叨完，袁总一直微笑着耐心地听，然后递给我一张纸巾，和蔼地说：“你是我‘结对子’帮扶的朋友，我了解你，很要强，你性子急，想尽快独立上岗，可现在要学的东西多，年龄也大了点，别着急，一步步慢慢来。学习时分清主次，多问多练，多用笔记，很快就会掌握的。以后我还会经常找你聊，有啥困难尽管说，我相信你！”

领导的话，让我激动的情绪平抑许多，心里也踏实了不少。可是，一波未平一波又起，不久后公司组织的健康体检中，我被查出患有乳腺肿瘤。

正当我不知所措的时候，公司领导和新老车间的领导都到医院来看望我，安慰我说，幸亏发现得早，只要及时治疗，很快就能康复。手术住院期间，公司还安排了同事们轮流照顾我，帮我辅导应知应会的工作内容，传授操作的心得体会。我非常感动，当时就想，康复以后一定不能辜负了领导和同事，一定得干出个样子来。

在公司的关怀下，我的身体康复了，并重返工作岗位。我认真跟师傅们一点点学，不明白就问，通过多看多问多记，各种笔记小纸条，也攒了一小摞呢。培训期满，我技能测试第一个过关，并能独立上岗。我开始逐渐适应新岗位、新环境，工作慢慢有了起色，不管是产品产量、质量等考核都是轮班的前几名。公司推行精益管理，实施全员微小改善，半年下来，我们班上kaizen项目最多的竟然是我呢。

……

收回思绪，直到惴惴不安地走进会场，我才终于组织好了自己的“获奖感言”：

获得集团关爱金，是一种荣誉，是一种鞭策，更是一种幸福。如果没有领导、同事不离不弃的关爱和帮助，我的心态不可能调整得这么好，身体也不会恢复得这么快，工作更不可能进展得像今天这么好。

我不会说什么动听的话，只有一颗质朴的心；我做不了多么伟大的事，只是尽力把交给自己的工作做对做好。对公司无愧，对自己无悔。