月26日凌晨一点，深圳机场，晚点的航班终于抵达，整理好行李包中的项目资料，我迈出机舱。到达厅里，熙熙攘攘，老远就看见他在守候。“累了吧，上车回家……”一句关怀，暖暖的，很贴心，让一天的疲惫烟消云散。

当天中午12点，办公室，接通他的手机。“我又得出差，有个项目要赶在月底前放款。”“好！一路顺利！”“Sorry，东奔西跑，又不能顾到家里。”“我不也一样，前段时间去华润大学学习两个多月，家里还不是靠你照顾。”一段对话，是理解，是支持，有稳定的家庭做后方，心里很踏实。

晚上9点半，西安机场，微信给他留言：“项目忙完了，搭今晚班机赶回。”他回信：“在应酬，陪客户，喝酒，晚上不能开车来接。”“好，少喝点，快10点了，注意安全。”几条信息，是关注对方，也是相互妥协，我们淡然处之，这已是生活常态，谁让我们是华润双职工。

作为80后双职工夫妻，上文所述是我们生活中最常见的场景。只是有时逢他出差，在外奔波的角色变成他，持家有道的角色变成我。结婚3年，我们已经适应并习惯了这种状态，并从中发现了作为华润双职工不一样的乐趣。

我和先生都是大学毕业就进入华润工作，接受华润文化的教育和熏陶，并在日常工作和生活中接触了许多对华润价值观和组织氛围高度认同的领导和同事，言传身教、耳濡目染，我们也不由自主地将华润所倡导“诚实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报”的价值观刻在了脑中，对“简单、坦诚、阳光”的组织氛围推崇备至，甚至把这种氛围也引入到家庭管理中。正是这种共同追求的价值观和家庭氛围，以及相近的职业圈子和经历、相互了解的同事关系、彼此都关注的公司话题，让我和先生无话不谈。

而相似工作状态和职业理想，则又让我们彼此理解。我和先生都有各自的职业抱负，都希望追求卓越，通过个人努力不断提升自己，跟上未来的脚步。华润这些年的高速发展，给年轻人带来了大量机遇。为把握好机遇，踏实、勤奋是必须的，由此带来的维持工作与家庭平衡的挑战也成为了常态。

先生一次转发给我一篇文章，题为“请善待在华润工作的女人”，在此节选一段：“假如她是华润上班的女人，如果她流泪了，你看到了也要当做没看见，如果可以的话请你耐心地听她倾诉就好，因为她安慰了太多或幼稚或彪悍的人，有时也会不知所措却不能发泄。面对问题她必须冷静，并想方设法解决问题，做好了就相信自己可以做到更好，做不好也不能否定自己，要不断给自己加油打气相信下次一定可以做好。虽然知道付出并不一定有回报，但也知道不付出一定没有回报……”文章在很大程度上也描绘出了我在华润奋斗的感受。先生把这段文字转发我，说明他是理解我的工作状态的，而女同胞的情况都如此，在华润工作的男同胞想必也是不轻松的。我庆幸我们是华润的双职工，能够在这种相似的工作状态和职业理想中找到彼此的认同和理解。

在华润听过一种说法，叫“工作与家庭难以兼顾”。我想用我和先生作为华润双职工的身份阐述一种例外的存在。我们都认同华润，热爱工作，有理想和抱负，我们也都希望家庭幸福、美满，虽然两者兼顾的确有巨大的挑战，但并不代表没有变通的做法。随着社会进步，科技发展，邮件留言、日程预约、微信微博动态、视频通讯、云共享等信息化的手段，给我们夫妻的沟通，家庭事务的处理带来了大量的便捷，而“简单、坦诚、阳光”的氛围，也使我们像一个团队一样，共同为幸福的生活而加油。华润这几年大力倡导“精益”和“协同”，我们在日常生活中，也努力将“精益”和“协同”的精神贯彻进来：更合理地利用业余时间，持续改善家庭生活的质量，抽空一起旅行，看场电影，来次触及灵魂的对话，牢记对方生日、纪念日等至关重要的日子并精心准备，这是“精益”；通力合作，相互补位，关心另一半的父母，关注各种可能影响生活质量的琐事，在工作中生活，在生活中工作，这是“协同”。

最后分享一点：我们的女儿一岁了，我们再忙碌，出差再多，每天都会抽时间陪她或视频通话。这也是华润“务实、激情、专业、创新”精神的体现：务实是一种工作作风，华润人要脚踏实地；激情是一种工作态度，华润人要永葆激情；专业是一种工作能力，华润人应精于本职；创新是一种工作思维，华润人要敢于突破传统。一个成功家庭的经营，不也需要这种精神么？