直认为，“契约”是一个神圣的词语，对于身为法律人的我而言，尤其如此。

6年的法学生涯，我为朴素的契约精神而痴迷，那时的法律梦单纯而美好，精神的天空中闪耀着理想主义的光芒。

步入社会，3年的法务工作，才发现当初的梦想太简单，那些宏伟的理想，在现实的消磨中渐渐沉寂。然而，法律人的契约精神却永远不消亡，多年来的耳濡目染，契约精神就如空气和水，已成为我生活不可或缺的一部分。

华润是我的第一个、也可能会是一辈子的雇主。她无疑是一个优秀的雇主，因为她为我建立了心理契约。企业清楚员工的发展期望，并努力予以满足，而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能帮助他们实现人生的理想。这种企业与员工之间的默契与配合就是心理契约。

华润文化的“简单、坦诚、阳光”其实是与契约不谋而合的:“简单”，就如契约的本质，双方合意达成一致，别无杂念;“坦诚”，就如契约的要素，意思表示真实;“阳光”，就如契约的精神，公平正义拒绝暗箱。

华润的文化，体现在法律工作中的点点滴滴。

记得初入华润，适逢华润集团推动股权优化工作，华润置地武汉公司有3家公司需要办理股权变更备案，因为种种历史遗留问题，其间的备案工作可谓历经磨难，往往因为一个签字的问题，就能让之前的工作前功尽弃，修改后的文件重新报集团审批，再次经历漫长的等待与跟进。

看着有些私企工作人员拿着公章直接去办理，他们根据政府工作人员的指示修改文件，直接盖公章，当场搞定。那种“效率”，当时真让我羡慕，在别人那里一个星期可以完成的备案工作，在我的手上折腾了半年，筋疲力尽。

可是那段当初被我痛骂过无数次的经历，却成为了我入职以来最宝贵的财富，从此我学会了那些私企工作人员永远也学不会的东西，那就是“规范”与“严谨”。如果公司设立之初及运营过程中，所有的行为细节、法律文件规范到位，那么就不会有那么多历史遗留问题造成现在工作的困扰；如果我在文件上报集团前，能够全面了解公司的历史与现状，发现并考虑这些历史遗留问题，那么我也不会遭遇返工的被动；如果我制作的法律文件，充分考虑了可能的政策变更，并且做到规范严谨，那我也不用在漫长的集团审批等待中，害怕政策变化、政府经办人员变更所带来的不确定性。

后来我在上海参加了集团组织的公司秘书培训及后来的公司秘书考试，更加深了我对公司秘书工作规范严谨重要性的认识，也逐渐学会了运用法律与政府经办人员据理力争。我明白，工作不允许不断试错，否则成本太高。法律工作，必须考虑过去现在将来可能的一切因素，保证规范严谨，才能提高效率，确保成功，为未来的可持续发展奠定基础。

目前华润集团法律部正在大力开展集团法律职能管控与岗位序列梳理工作，这无疑是华润法律人的福祉。

初入华润，我是法务兼行政专员，行政工作占据了一半的时间，以至于我可能都快要放弃专职的法律梦想了。虽然我深知，法律是我的核心竞争力，但是我也知道，我的价值体现在企业的需要上，企业需要我做什么，我就应该做什么。所以对待行政工作，我也是兢兢业业，努力做到最好。

华润就是这么一个神奇的地方，不论资排辈，敢于启用年轻人，给年轻人机会。在置地总部的推动下，武汉大区法律部将于今年9月底前成立，我被任命为部门负责人，目前我的行政工作正在交接，下月起将成为专职的法律人，并且肩负起一个部门的责任。

于是那些沉寂的法律理想又开始苏醒，我开始认真思考并仔细规划如何建构系统性的法律风险防范体系，变被动的法律服务为主动的法律管理，实现法律对公司的价值创造。 但我依然感谢之前的行政工作，任何事情都有它的意义。比如我之前的费用管理工作，管理公司所有的行政费用，让我更加全面、真实、细致地了解了公司的运作，让我对企业管理有了入门的认识。而企业法律顾问不正是需要懂法律、懂经济、懂企业管理的复合型人才吗？

感谢我的领导，看到我的努力，并给予了相当的肯定。这就是华润的魅力，奉献与回报成正比，期望与满足相协调，提供一个广阔的平台，放飞每一个人的梦想，如此的华润，怎能不建立心理契约？

携手华润，共谱法律梦想。

心理契约，忠诚一生不变。