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回头看,似乎生命中的“缘分”无处不在,比如我与华润的邂逅,比如我和华润燃气郑州工程公司同事们的相遇相知。

还记得刚毕业进入公司,做培训管理,那时还不知道培训管理的意义和内容,只是按照领导的要求,一步步地整理年度培训计划、写培训管理制度等等,虽然有很多不是很明白,但整个人很亢奋,满腔激情,我应该感谢青春,敢于在无知的阶段提出很多自己认为对的想法;我更应该感谢华润、感谢华润燃气郑州工程公司,一脉相承的开放与包容,允许我在全然不知的阶段去学习、去思考甚至去犯错。

在那之后的一次学习中我认识到,人的成长可以概括为4个阶段:无意识无能、有意识无能、有意识有能、无意识有能。我想我之前的状态应该就是无意识无能吧。而无意识无能时间长了,时常感觉心里空空,总会在做完工作后有种怅然的失落感,时常会想工作为了什么、价值在哪里。这种困顿伴随我整整一年的时间,不知道奔跑是为了什么,这让我很苦恼。现在回望这或许是成长必经的阶段,必经的痛苦。

经过一年的菜鸟季后,公司提出要做内部讲师队伍建设,此番才得以真正去了解和体会培训的真正意义。虽然有很多公司都在做这么一件事情,但华润不是,它赋予了这项工作更深的意义——成就他人、成就自我。就像当下很火的音乐选秀节目,让音乐不仅是音乐,更重要的是关乎成长与命运,因此它变得更有魅力和吸引力。当看到内部讲师的价值在于“因成就他人而成就自我”这句话时,我幡然醒悟,我从不曾想过做老师,但却阴差阳错地成为了一名讲师。

可当我站在讲台上,我却如此紧张,不停喝水,不断冒汗,声音颤抖,顿时大脑空白,自己是怎样讲完的、怎样走下讲台的全然不知。即便如此,领导仍鼓励我,说年轻人的成长需要这样的舞台,就是这句话给了我无穷的信心。在华润燃气郑州工程公司让我受益最多的,是在这里有阳光、土壤。对于年轻人而言,领导的一句话、一个眼神或许就是所有的阳光土壤,而在公司,领导从不吝啬他们的鼓励和建议。在这一次讲师经历后,我恍然意识到想做的和能做的之间的差距,或许是需要在经历自我心理的挫败感后才能从“无意识无能”到“有意识无能”,成就他人而成就自我首先是一个认知自我的过程,我很庆幸在这个过渡阶段还有台下学员的掌声。

我试图为我想要的做些什么,试图让自己更进一步。在我真正感觉到“有意识有能”是在最近,从“有意识无能”到“有意识有能”这中间花了两年多的时间。在这两年多时间里我尽量多上台授课,克服我的紧张;我疯狂地看《赢在中国》,给自己找自信并学习他们的思维模式;我参加集团组织的TTT培训,并参加其他渠道的TTT培训;我买来课程开发的书籍学习;我集中时间练声、练气……在这期间的每一次上台都会好过上一次,直到前段时间,参加华润燃气区域培训中心讲师甄选时,感觉好像和以前不一样了,似乎能控制一些东西,比如紧张情绪、思路、节奏、时间。虽然不能做到完美,但这种进步已让我欣喜不已。这种进步离不开我的直接领导给我的帮助,他总会在合适的时间和场合,给我锻炼的机会,比如例会、研讨会、培训会上;他经常告诉我在一场会议中如何有思路地去报告一项工作;他从不避讳他的遗憾,对我而言这些都是财富。

很庆幸在华润燃气郑州工程公司找到了自己的定位和价值,虽还不曾成就他人也尚未成就自我,但我已在实践的路上,并已让自己感受到自己的进步,这是一个很美妙的体验。而这种自知当下也只是到了“有意识有能”这个点而已,它有多长还不曾知晓,更谈不上“无意识有能”,所要的修为或两年或四年或更长或终不能达。每一次上台,哪怕只能带给大家一点小小的感悟、一个小小的知识点,已足以感到欣慰。在路上,或许会有另一番风景和体验。而“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”的美妙已成为我的梦想。

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