让更多人看到他们的光芒

文/张 震 华润电力

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我是华润电力南京公司的一名基层企业文化工作者,我所在的检修公司是一家以火电厂、新能源日常维护和检修为主的企业,大部分员工都工作在机声隆隆的生产一线,无论大风大雨,只要接到检修命令都会扑上去。我在生产一线工作过25年,对朝夕相伴的机械设备、对风雨同舟的班组同事充满着感情。2023年下半年,公司经历了组织变革,在讨论企业文化宣传的会上,我提出想把我的笔伸向生产一线,瞄准在生产一线奋斗的勤劳智慧的优秀员工,把先进人物和他们的先进事迹挖掘出来,让更多人看到他们的光芒。


想法得到了领导的支持,于是我开始一个部门一个部门去了解,一个电话接一个电话去打听,其实每一个部门,每一个工作团队都有闪光的事迹和让人感动的行为,就像苏东坡“横看成岭侧成峰,远近高低都不同”的诗句一样,我觉得他们都是我们企业中的山峰,很难拿出一个准确的评判标准,来衡量谁最优秀,都是闪耀在企业中的星辰。


我撰写的第一个“一线人物”是杨骅,他是一位出色的电气工程师、继电保护专家,哪里有继电保护,继电保护检修工作,不仅需要高超的技术水平,更需要耐心、细心和良心,在他二十多年的继电保护检修工作中,从未出过差错,每一项操作,每一次检修,他都会视为自己的“良心工程”。二十多年来,经杨骅检修的设备,从来都是可以让项目公司放心使用的设备。虽然他有自己的办公室,但在同事们眼里,他就是个行走在设备之间的“医师”,一会儿在常熟,一会儿在镇江,一会儿在南京,一会儿又在湖北,什么时间能轮到他放松休息,恐怕连他自己都说不准。今年中秋国庆双节正逢大修,他连续奋战在大修现场,他只能和妻儿在手机里过节,他说到时候我们就对着手机屏共同举杯,祝福月圆人团聚,祝福祖国永远富强、永远年轻。


第二位让我动容的人是李紧紧,他是一个有着30年丰富经验的电气试验工程师,一个多次获得“技术能手”、“技术标兵”称号的专家。他最大特点近似《水浒传》中的神行太保戴宗,同事们开玩笑说他善于“折返跑”,一个多月的时间,他连续干了五个电气试验工程,从安徽明光跑到镇江,从镇江跑到高邮,又从高邮跑到安徽淮北。一个多月的时间他没有回过家,高铁两次经过南京,他只是隔窗凝望,没下车。他一年要为十二家风电场、三家光伏电厂,做电气试验数百次,他说电气试验不能拖延工期,要为甲方着想,耽误工期机组就上不去,甲方受损会更大。在我笔下记录的还有51岁的热控专业工程师施国祥,去年秋天他主持项目部的大修工作,期间得了重感冒,连续发了五天低烧,他每天都是靠药物来压一压,没有一天离开过他的工作岗位。公司领导知道后,强迫他休息,他回宿舍稍微睡了一会儿后,就又起床穿衣,穿行在大修现场。他告诉我:从小家里穷,上学时能吃上饭,但吃不起菜。特别珍惜现在的幸福生活,要努力工作,踏踏实实做个华润的好员工。

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就这样,我一篇接一篇地写着单位中的“一线人物”,写他们无私奉献,写他们忘我工作,写他们立足岗位、爱企敬业,写他们恪尽职守、为企增效。从写“一线人物”,我又逐渐把笔伸向“一线领头羊”,写企业最基层的管理团队,写他们如何稳定人心,如何带头工作,如何负重前行,如何不辱使命。一个企业需要有榜样,需要有正能量来带动团队的氛围,需要有具体可感的人和事,来体现企业精神和企业品格。作为一个奋战在企业文化工作者,我也常常思考“企业文化是什么?”或许就是这样一个个发光的个体,一件件让人动容的小事,组成了一家企业长久沉底的精神底蕴。


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