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秦玉峰 |
因为工作需要，最近一直在学习“工匠精神”。不久前读到董事长傅育宁博士的文章《用“匠心”锻造长青基业》，颇有一番感触。
作为“共和国的长子”，华润有着悠久的历史和光荣的传统,这种历史和传统的积淀,在华润人身上形成了一种共同的精神气质,在《用“匠心”锻造长青基业》一文中,傅博士将其称之为“一种精益求精、追求卓越的工匠精神”,并认为，“70多年来，华润在风云激荡的时代变迁中、在百舸争流的市场竞争中，能够不断成长、进步，并形成了多个占据行业领先地位的主营业务，工匠精神无疑在其中发挥了重要的作用。”
什么是工匠精神？傅博士说，“工匠精神是勤学、励志，蕴含学而不厌、追求完美的思想情操；工匠精神是改过、正己，秉持谦虚谨慎、三省吾身的处事态度；工匠精神是从善、立品，崇尚择善而行、独善其身的人格品质。往小里说，工匠精神是一种专业态度、职业素养，往大里说，工匠精神是一种促进企业发展、社会进步的价值创造能力，它不仅体现在技能岗位，也体现在管理的方方面面，是个人、企业乃至国家讲诚信、有担当、求创新、重品质的精神体现，指导我们做正确的事、正确地做事。”
当前，工匠精神为何被提到如此重要的高度，以至被写入政府工作报告，我想，正如傅博士所说，“工匠精神能促使我们在筹谋未来、不断创新的过程中，更加关注细节和风险，更加注重质量和效率，更加讲究专业和规范，不是一味地追求快，更重要的是追求实和强。《尚书》道：‘惟精惟一，允执厥中’。说的是，治世贵在用心专一、秉承中正之道，这正是工匠精神的精髓所在。”
《基业长青》的作者吉姆·柯林斯十分推崇“务实的理想主义”和“高瞻远瞩的公司”, 现在想来,“务实的理想主义”不就是我们倡导的“工匠精神”？不忘初心，不断提升技艺、培养创新精神，在吉姆？柯林斯看来，就是我们“完成从优秀到卓越跨越的一步”。
然而，“工匠精神不是短期可以形成的，必须是通过长期积累，内化为企业的一种文化传统。这种传承发展的过程既需要环境的滋养，也需要整体组织能力的提升。”傅博士认为，必须通过三方面来建立“工匠精神”，一是培育“匠造”意识，提升价值创造能力；二是提高“匠艺”水平，扩大竞争优势；三是树立“匠德”之风，呵护企业根基。
我相信当“工匠精神”进入政府工作报告，成为一个“热词”后，对于“工匠精神”的追捧将会持续很长时间，会有相当一批企业家自然而然地认为“复古式的精益”就是“工匠精神”，也会有很多人赶时髦地谈论“工匠精神”。
我一直有个观点，“工匠精神”的核心，是“对创新者的崇拜”和“创造新鲜事物”。中国有一个词可以与“工匠精神”匹配——匠心。不论是成语“匠心独运”，还是唐人王士源在《孟浩然集序》里的“文不按古，匠心独妙”，都蕴含有“创新”的意味。真正的“工匠精神”，意味着傅博士所说的“创造能力”。在一个缺乏创新的环境中，是不存在“工匠精神”的。“工匠精神”也不是一蹴而就的“大跃进”，而是要经历“匠造”、“匠艺”和“匠德”的锤炼，真正形成一种“精神”，使“匠心”真正地能够“独运”起来。
尽管如傅博士所言，“在经济高度发展、科技日新月异的今天，‘工匠’虽然已逐渐被自动化生产所取代，但是工匠精神不应当就此消沉，它依然是这个时代所需要的发展基因……眼下的中国，正在从一个粗放的时代走向精细化的品质时代，对于中国的企业来说，这正是一个可以检视不足、完善自我、迎头赶上的机会。”
从现状来看，在技术创新方面，中国整体上依旧有漫长的追赶之路，但在组织创新、商业模式创新方面，我们可以走得更快一些。
美国经济学家埃德蒙·菲尔普斯在《未来十年，中国有望取代美国》中提到，中国和七国集团自主创新评估显示，中国在20世纪90年代自主创新就已位居世界第四。预计在未来十年中，英国和加拿大排名下降，中国越居第二，与排名第一的美国差距不大。他又说道，“美国和之前相比，创新能力有所下降，而且欧洲四个曾经生机勃勃的国家几乎也不再有创新优势。因此，中国将取代它们的地位成为全球经济创新的主要来源——与美国持平甚至超越。我认为这方面中国乃至世界来说都是非常宝贵的机会。”
没有谁与生俱来就是强者，我们所拥有的是创新的脚步、追赶的勇气和不惧风暴的雄心。这就是我们的“工匠精神”。
