最近一个月，公司进行了自成立以来规模较大的一次岗位竞争，我也从原来的技术管理岗位，端上了企业文化建设的饭碗，当时面对一些生疏的文化建设方面的新概念、新思维，好像一切都无所适从，再与自己在原来岗位上那驾轻就熟的工作感觉相比，那种真切的感受真有点像一个故事里讲的那位痛失瑰宝的公爵大人。

这个钻石不翼而飞的真实故事，讲的是在1813年，英国著名化学家戴维和他的助手法拉第用烈焰和高倍放大镜聚焦强烈的阳光，将托斯康纳公爵价值数万元的钻石化作一缕青烟，用科学事实教训了蔑视科学、嘲笑知识的公爵大人。

在企业原来的用人机制下，人员流动十分缓慢，“人才”一般都能像黄金一样，一旦从沙中淘出，便一世都闪闪发光。而在新机制下，“人才”却像故事里的钻石一般，刚才还晶莹闪光，一会儿却黯然失色，甚至化作青烟，又如演戏一般，出现了“你方唱罢我登场”的景象。

上世纪九十年代中期美国国家研究委员会的一份调查报告中也基本上反映了这种现象，在美国半数的劳工技能在3至5年内变得一无所用，而在这之前，该段技能淘汰期是7至14年；特别是在工程界，大学生在学校所学的知识，在毕业10年后已经有超过3/4，再也派不上用场！终生学习对于上班一族来说已变得越来越重要，他们已成为学习市场上成长最快的人群，“用学习创造价值”已被公认为当今和未来竞争中“赢的策略”。

这就是严酷的现实，老的技能在加速缩水，旧的知识在快速折旧，这真是一个倍速发展的世界和加速淘汰的时代！现在，我正是“异国”中技能最先化为乌有一员，虽然在美国造成的主要原因是因为技术进步，而我到此境况却是因为岗位的流动，但是，即使没有岗位流动，如不加紧掌握多方面的技能，这种痛失的感受迟早也会到来，就像油田钻井用的金刚石钻头，即使钻同一口油井，也要根据不同地层深度的地质结构换用不同的型号，并经常地将磨钝的拆下淘汰掉，然而，淘汰的目的是为了更快地钻进。

时间是向前的飞矢，人生面对的永远是未来，珍贵的东西失去并不可怕，可怕的是连创造它的条件也一起失去。松软的石墨可以变成最坚硬的金刚石，是重压和高温改变了它的结构。我公司这次大跨度的岗位变动，已给流动的人员形成了骤增的压力，也极大地加快了他们汲取新知识作碳料的速度，如果再加上他们内心炽热的工作热情，他们一定能够重新合成人生中新的金刚钻石。

俗话说：“没有金刚钻儿，别揽瓷器活儿。”过去我们把其中的“金刚钻儿”理解成“技能”，我认为把它理解为“钻研”和“进取”精神更为贴切和传神。集团提出的“新华润、大华润”的宏伟构想，正需要我们大力弘扬这种精神。她不只是要求我们做好诸如“修碗补盆”一样的小事情，更希望我们做一台或一群轰鸣的钻机，开拓出一片轰轰烈烈的崭新天地。试想象一下，在极深的地层深处，日夜飞旋、不停“钻进”的金刚石钻头，既要承受来自各方面的巨大重压，又要经受滚烫岩浆的高速磨砺，还要竭尽全力向十分坚硬的岩层开拓、冲击，这需要我们损失掉多少颗金刚钻石啊，但是，只要集团和所属的各利润中心都建立起先进合理的人才培养和流动机制，我们合成的金刚钻石一定会比损失的更多、更好！

我们作为华润人应彻底摒弃计划经济条件下那种一劳永逸的“黄金人生观”，牢固树立市场经济条件下挑战压力、不断淘汰、创造、钻研、进取的“钻石人生观”。我们只有不断地合成钻石般坚硬无比的高强素质，才能创造出钻石般熠熠闪光的华润业绩，才能成就华润人钻石般辉煌灿烂的人生！