80后的他们，善于思考；80后的他们，有一股倔劲；80后的他们，青春时尚。在一个有着30多年历史、被誉为华润水泥的“延安”的老企业里，有一支年轻的80后团队，他们肩负着这个企业的未来。

成立于2007年的红水河余热发电站，有18位员工，这些人大部分是从大中专院校毕业的80后。在短短一个月的培训之后，他们便立即投入到运行工作中。建站之初，这支团队因为缺乏工作经验，经历了前所未有的考验。但是他们丝毫没有退缩，边工作边摸索，边学习边实践。经过三年多的实战，如今，这支团队已被公司上下誉为最肯钻研、最让人信任的团队。在他们的努力下，余热发电站年运转率保持在98%以上，2011年4月吨熟料发电量达到32.74度/吨，日最高吨熟料发电量达34.78度/吨，设备运转正常，从未发生一起重大设备事故。

付出不言得失

建站之初，在配合安装公司进行锅炉煮炉的特殊时期，工作重，任务多，之前从未经历过倒班的电站员工现在每天要连续工作12个小时，正常作息难以保障。电站站长心疼地问他们：“还能坚持吗？”他们总是说：“我们还年轻，身体扛得住，能向安装师傅学到技术，以后就不怕了。”在这支团队中流传着一句至理名言——学习是胜任工作的唯一出路。大家互相鼓励着，暗暗比拼着，特别是几位刚毕业的女大专生，她们任劳任怨，从不退缩。

余热发电站年轻女工较多，有的因为正在孕产期需要特别照顾，男同事们总是默默地承担起巡检、维修等重活。女同事很愧疚地表示感谢，他们却说:“多做怕什么，多做就是多学。”正是他们这股爱学、能学的劲头，让这支年轻的团队充满了活力，迅速成长。

拼搏且享受着

在外人看来，余热发电站的工作轻松、简单，看看仪表、巡检设备，不用日晒雨淋，不用承担很大的责任。但正是在这样的平凡岗位上，孕育了一批敢闯敢干、吃苦耐劳的年轻技术骨干，他们不仅出色地完成了本职工作，而且还揽下了余热发电设备技改的活，他们的口号是：只要是影响设备安全稳定运行的，就要攻克它。

余热发电站刚投入运行时，励磁装置温度较高，外壳温度达85℃以上，温度最高时甚至达到了95℃，平常的风机根本起不了降温作用。而励磁装置内电子元件长期在高温下工作容易烧坏。于是在站长的带领下，小伙子们开动脑筋，日夜分析、讨论冷却管路，利用停机时间，克服冷却风口通风不良、温度较高等困难，终于完成了冷风风管的技改工作，将励磁装置外壳温度稳定在50℃以下。

王培，今年刚满28岁，是家里的独子，像其他80后一样爱玩、爱唱歌、爱运动，但只要有技改任务，他立马到位，无论是炎夏还是寒冬，技改期间他每天都工作到晚上八九点才回家。朋友都劝他不要那么拼命，他却说：“攻克难题就是我的快乐，我很享受这个过程。”

一路成长，一路收获

在设备维护检修和技改的过程中，年轻的团队成员紧紧凝聚在了一起，每个人都练就了一身过硬的技术本领。如谢强、谭瑞伟、刘海波等同事，锅炉下料器击穿、汽轮机取样管路补焊都是他们的拿手绝活；电机出现故障，黄河、陈华西、覃碧、梁寿炬等同事总能及时处理，为锅炉给水泵电机、射水泵电机、凝结泵电机拆卸轴承，清洗加油更是不在话下。

此外，他们还改造完成了除氧器初装液位计、锅炉给水流量计、制水系统清水箱、循环水池加酸装置等设备，不但为企业节省了人力、财力，而且还为电站的安全稳定运行发挥了重要的作用。

在80后电气部经理莫正选的带领下，余热发电站团队付出了比平常人更多的努力和心血，他们一路走来，一路收获，在全公司掀起了技改热潮，不断推动改善技术指标，用实际行动见证了对工作的热爱和执着。